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年终奖是必须发的吗
为什么要发
年终奖
而不是使整体工资上涨?
答:
为什么要发年终奖而不是使整体公司上涨,这个问题其实很简单就可以解释,如果
是发年终奖
,这是通过一次性的奖励,而且可以根据员工的成绩,或者是员工为公司做过的贡献,来设定
年终奖的
多余少,但是要通过整体工资上涨,那样就变成了长久的性的,也就是说这样公司的支出成本也就增加了,而且像这种整体性...
年终奖是
入职满一年才有
的吗
答:
年终奖不是入职满一年才有的。
年终奖是
指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。奖金对于员工来说是一种物质奖励...
休产假公司要不要给发
年终奖
,为什么?
答:
首先需要明确的是,员工制定
年终奖的
制度是不能把产假的员工排除在外的。员工产假期间是停发工资,改发生育津贴的。在例法中对产假员工也是进行保护的,基于这样的一个理念,产假是员工应当享受的一个法定假日,产假期间视为员工提供了正常的劳动,既然提供了正常的劳动,那么产假期间
必须
支付员工的年终奖...
年终奖必须
工会同意才
发吗
答:
不需要。
年终奖是
企业年终对员工的奖励,是企业内部正常的工资薪水发放,是由企业自主决策的,无需其他个人或单位的同意。就是这是企业自己的事情,是由企业自己做主的,不需要其他人同意。
公司
年终奖
一般是什么时候
发的
?
答:
“迟发
年终奖是
企业不相信员工,这会在情感上伤害员工。”梁某认为,既然“防不住”,还不如先给人家,高高兴兴回去过年,明年再回来上班。如果企业营造良好的工作氛围,让员工对自己的薪酬福利感到满意,或者创造一种轻松的工作气氛,让员工感觉自己被信任,被尊重,谁又愿意跳槽呢?
年终奖
放在工资还是全年一次性奖金?
答:
劳动者在找工作时,一般都会喜欢找有“十三薪”或者是有
年终奖的
用人单位,并且这类单位的工资福利待遇也都比较好。那么,在法律上,年终奖属于工资范围吗?如果用人单位认为不属于该范畴,并且将年终奖拖在年后发属于违法吗?我马上为您做详细解答。一、年终奖属于工资范围吗 现实中,劳动关系双方对年终奖...
如果我在公司发放年终奖之前离职了,公司有权不给我发
年终奖吗
?为什么...
答:
公司不给发年终奖是否违法 公司不给发放年终奖确实并不是违法的,但是如果公司的规章制度当中有明确规定,每年会给员工发放年终奖,但公司却不给员工发放年终奖,实际上这种情况就属于违法的行为,所以劳动者可以按照由观的法律程序提出质疑,并且要求公司如期全额的支付
年终奖金
。要知道公司也是无权克扣或者...
年终奖
与工资是一起
发吗
?
视频时间 01:07
最后一个月辞职还有
年终奖吗
答:
4、口头承诺 劳动合同中无
年终奖的
约定,规章制度中也没有相应的规定,只是用人单位的口头承诺。这不是年终奖有无的问题,而是如何进行举证的问题。 5、没有约定或规定,也没有口头承诺,按照每年的惯例发放一定的年终奖 由于法律法规没有规定
年终奖必须
发放,如果没有相应的约定或规定,不能依惯例...
年终奖
会跟工资一起
发吗
视频时间 00:57
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