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年终奖与年终绩效区别
年终绩效和年终奖
是两笔钱吗
视频时间 00:52
年终绩效和年终奖
的
区别
答:
一、两者最大的
区别
在于,是否有业绩等奖励发放依据。年中
绩效
,是指按照工作成功,发放的奖励,比如完成全年生产目标,全年销售额达到1000万,等等,达到某种目标而发放奖励。年中奖,则弱化了对目标的考评,大多依据公司制度、老板心情。二、其他不同点 1、目的不同绩效工资的目的在于约束,
年终奖金
的目的...
年终绩效和年终奖
的
区别
?
答:
1、目的不同:
绩效
工资的目的在于约束,
年终奖金
的目的在于激励。2、权重比例不同:绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而年终奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。3、要项构成不同:绩效工资是常规项目,年终奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放...
绩效和年终奖
一样吗
答:
不一样。绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,包括绩效工资
和绩效
奖金。
年终奖
是指每
年度
末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。工资总额是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊...
绩效和年终奖
一样吗
答:
不一样。绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,包括绩效工资
和绩效
奖金。
年终奖
是指每
年度
末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。工资总额是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊...
如何知道
年终奖
是否是
绩效
的一部分
答:
年终奖
不是绩效的一部分,两者者最大的
区别
在于:是否有业绩等奖励发放依据。
年终绩效
,是指按照工作成功,发放的奖励,比如完成全年生产目标,全年销售额达到1000万,等等,达到某种目标而发放奖励。年终奖,则弱化了对目标的考评,大多依据公司制度、老板心情。其他不同点1、目的不同绩效工资的目的在于...
绩效奖和年终奖
有
区别
吗?
答:
一、两者最大的
区别
在于,是否有业绩等奖励发放依据。年中
绩效
,是指按照工作成功,发放的奖励,比如完成全年生产目标,全年销售额达到1000万,等等,达到某种目标而发放奖励。年中奖,则弱化了对目标的考评,大多依据公司制度、老板心情。二、其他不同点 1、目的不同绩效工资的目的在于约束,
年终奖金
的目的...
绩效和年终奖
一样吗
答:
不一样。
绩效
奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。
年终奖
是指每
年度
末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。《工资支付暂行规定》第二条工资只能以法定货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
绩效
工资
和年终奖
的
异同
点是什么?
答:
不一样。它们的
区别
如下:第一,目的不同。
绩效
工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,...
绩效和年终奖
一样吗
答:
不一样,二者有一定的
区别
。我国的工资总额是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,包括绩效工资
和绩效
奖金。
年终奖
是指每
年度
末企业...
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