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年底双薪是12月发还是过年发
年底双薪是12月发还是过年发
答:
通常的情况下,
年终奖一般会集中在12月和1月发放
。当然,有些企业为了防止员工跳槽,可能会选择在3—4月份发放。 按照目前国家的相关法律规定,年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的激励措施,年终奖发放不具有强制性,各企业可以根据自己的年度表现,按自己的标准发放,双方有约定的,从约定;如无...
十三薪是过年
前几天发吗2022
答:
年底双薪是12月发还是过年发
对于年底双薪是12月发还是过年发这个问题当前并没准确的答案
,毕竟用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能...
了解
年底双薪
的真正含义
答:
年底双薪是指企业在每年的12月份给员工发放两次工资
,一次是普通的月工资,另一次是年终奖,也就是双薪。这种制度在国内企业中普遍存在,但是很多人对年底双薪的真正含义并不清楚,下面就来认真了解一下年底双薪的真正含义。年底双薪是指企业在每年的12月份给员工发放两次工资,一次是普通的月工资,另一次...
很多企业
年底双薪
指的
是12月
,1月,
还是
2月?
答:
很多企业的年底双薪指的基本上是2月份
,过年的这个月。
年底双薪是
指什么意思
答:
这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。
年底双薪发放
办法 关于年底双薪的发放,不同企业有不同的确定。 一、按比例拿双薪有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并与
12月
31日前通过试用期的员工。出勤率...
年底双薪
什么意思啊?具体是指哪几个月吧?
答:
年底双薪
就是农历年底公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并与
12月
31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金或奖金打折
发放
。不是具体指那几个
月双薪
,而是根据平时工资,等到年底了,多发一个月的工资作为奖金。
年终
奖
是12
月底
发还是过年发
答:
也有企业没固定年终奖
发放
形式,直接由老板来发放红包,这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。3、
年底双薪
所谓双薪,其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资,是单位对员工全年奖励的一种形式。目前,行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” (即“
12
1”)。
年底双薪是过年
不放假吗
答:
这种是以时间为衡量指标的,只要做满1 年,就可以拿到双薪。还有一种方法是“
12
+2”,即当员工为公司服务了一整年,按公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量,多发2个月的薪水作为奖励。 “
年终双薪
”是指农历腊月时一个
月发
两个月的薪水,属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。
终奖什么时候发,
年终
奖与
年底双薪
,年终奖法律问题
答:
1、
年底双薪发放
的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底
12月份
在公司工作的就应获得固定一笔收入。2、而年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果进行发放,而且具体金额的弹性较大。此外,“...
十三薪是
什么意思
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