66问答网
所有问题
当前搜索:
年底双薪是12月发还是过年发
年终奖和
年底双薪是
一回事吗,通常公司发了年底双薪还会
发年终
奖吗?
视频时间 00:40
十三薪是
什么意思?
答:
问题二:
十三薪
和年终奖的区别 通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“
13薪
”就
是年底双薪
,每年第
12
个月时,用人单位多向员工
发放
一个月的薪水。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。 一般情况下,“13薪”就是年底双薪。是指工作期满一年后,...
年底双薪
和
十三薪
的区别
答:
年底双薪和13薪没有区别。13薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以
12月
为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。
发放13薪是
用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。国家机关...
关于
双薪
~
视频时间 00:28
12薪是
什么意思
答:
通常是指工作期满一年后,十二个月多发一个工资为十三薪,多发两个月为十四薪。
13薪是
指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。还有个别公司,以
12月
为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13薪
。14月薪就...
年底双薪是
指什么?
答:
双薪是
一种奖励员工的形式,通常分为两种:一种
是12
+1的方法,即到
年底
企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪;还有一种方法是12+2。即当员工为公司服务了一整年,有多发2个月的薪水作为奖励。这种是非常灵活的做法,它一般有公司营业指标、客户...
年底双薪
的
发放
规定
答:
法律没有明确规定用人单位必须
发放年底双薪
,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。2009年,国家税务总局发布《关于...
年底双薪
要做满一年才有吗
答:
不一定。有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于
12月
31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。关于
年底双薪
的
发放
,不同企业有不同的规定。一、按比例拿双薪 二、
发双薪
前离职...
年底双薪
怎么算个人所得税?
答:
那么,
年底双薪
是否要缴纳 个人所得税 呢?年底双薪怎么算个人所得税?用所得的奖金 除以
十二
, 得出的数字来计算缴纳个人所得税。 国税发[2005]9号文下,“第13个月工资”该如何征收个人所得税。 一、如果企业在年底只
发放
“第13个月工资”不发放其他性质的一次性奖金:“第13个月工资”应依据...
十三薪
在1月发,
还是
在
12月发
啊?
答:
十三薪
的概念和公式:现在基本上很多公司都会有十三薪和年终奖,这是为了奖励员工一年下来的辛勤劳动。一般工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以
12月为
一轮,当员工工期满12个月时,
发放13薪
。例如:月薪3000,当年底或者满...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜