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年假的工资标准怎么算
年假
不休补偿的日
工资怎么计算
答:
1、未休
年假
补偿
计算
方法如下:(1)用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休
年休假工资
报酬;(2)用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假补休。用人单位确因...
休
年假的工资
是
怎么算
的
答:
1)
年休假
使用不掉,既是单位的决定,也要得到员工的同意;2)未休年休假需要支付三倍工资报酬。所以,在征得员工同意的前提下,单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意,折钱的
标准
是给3倍
的工资
。考虑到正常的一倍工资已经发放了,所以在具体操作时,补发2倍工资即可。不过《企业职工...
年休假的工资
是
怎么计算
的
答:
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假工资计算
基数应和上班
的工资
相同,包括基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖等。对实行年薪制的,应以年薪为基数折算出日工资收入。
年假
未休补偿
标准计算
公式
答:
年假
未休补偿
标准计算
公式一般为:未休年假补偿 = (员工日
工资
×未休年假天数×3) 或 (员工本人月工资÷月计薪天数×未休年假天数×2)。具体来说,这个公式是根据员工应休而未休的年假天数来
计算的
。首先,需要确定员工的日工资或月工资,这通常基于员工的基本工资和相关...
年休假的工资
是
怎么计算
的
答:
未休
年休假工资
按照正常出勤进行结算工资,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资
的工资
报酬:(一)安排劳动者延长...
年休假工资
到底是两倍还是三倍?
答:
应是3倍。除本人
工资
外再发放2倍工资。但离职员工未休
年假的
,仍应实际支付3倍工资。见附图参考。
带薪
年休假的工资怎么计算
答:
职工新进用人单位且符合规定有权休带薪
年休假的
,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
带薪
年休假工资标准
的基数是什么?
答:
计算
未休
年休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同
的工资
收入。
年假的
折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
年休假工资
发放
标准
是什么,年休假能与其他假期折抵吗
答:
1、
年休假工资
发放
标准
,请参阅《职工带薪年休假条例》的如下规定:第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确...
满一年的
年休假
是几天
答:
这一点与双倍
工资
差额争议相类似,均应当适用一年的一般时效,而不应适用劳动报酬的特殊时效。以上就是一般可以休年假多少天的介绍。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,因此只要达到年休假条件,至少会有五天以上法律客观:法律上关于
年休假的
天数以及
计算标准
如下:2008年9月实施的《企业职工带薪...
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