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年假未休劳动法规定
劳动法规定
被辞退员工
未休年假
怎么办?
答:
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
规定
:“用人单位与职工解除或者终止
劳动
合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休
未休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见,员工离职时只有权利得到自己已工作月份...
劳动法
对
未休年假
如何
规定
答:
一、
劳动法
对
未休年假
如何
规定
用人单位没有安排劳动者年休假,应当按工资300%支付工资报酬;劳动者本人补
休年休假
只是支付正常工作期间工资。二、工龄与年假的关系 《职工带薪
年休假条例
》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休...
劳动法
关于
未休年假
的
规定
答:
年假
即
年休假
,凡连续工作1年以上的可享受带薪年休假,单位应当保证职工正常享受年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假,休假时间根据工龄
规定
5天到15天。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
跨年
年假未休
如何补偿员工
答:
根据《
劳动法
》和《职工带薪
年休假条例
》的
规定
,员工享有带薪年休假的权利。如果员工在一年内有未休的年假,可以在年底之前进行清偿,或者按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体补偿方式可能因地区和公司而异,建议员工在请假前先了解所在单位的具体规定。综上所述,跨年
年假未休
的员工可以要求...
没有年假
违反
劳动法
吗
答:
没有年假
不合法:1、
劳动
者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;国家
法定休
假日、休息日不计入
年休假的
假期;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;工会组织依法维护职工的年休假权利;2、不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资...
劳动法
对
年休假的规定
答:
一、
劳动法
对公休假的
规定
1. 劳动者连续工作一年以上,有权享受带薪
年休假
。2. 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。3. 已满10年不满20年的,年休假为10天。4. 已满20年及以上的,年休假为15天。二、
年假
工资发放标准 1. 年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额(扣除...
存
休没有休
完,
劳动法
怎么处理
答:
劳动法
有关存
休没有休
完的处理如下:1、如果未补休完的,按200%支付补休工资;2、如果是属于年休假应休
未休
的,用人单位应当支付劳动者三倍的工资报酬。离职时当年度的年休假还未休完的处理:1、劳动者在离职可以依法要求休完年休假;2、因单位的原因未休满应
休年休假的
,单位应当计算劳动者应
休
...
根据
劳动法年假
不
休
怎么补偿
答:
【法律分析】:根据法律
规定
,如果用人单位
没有
给员工
休年假
,如果是
法定休
假日安排工作的,安排补休或者是支付不低于原工资三倍的报酬。如果是休息日的话,就要安排补休或者是支付不低于原工资二倍的工资报酬作为补偿。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按...
劳动法
应休
未休年休假的规定
答:
用人单位
没有
安排
劳动
者年休假,应当按工资300%支付工资报酬;劳动者本人补
休年休假
只是支付正常工作期间工资。工龄与
年假
的关系根据《职工带薪
年休假条例
》的
规定
,职工累计工作已满1年不满10年的,有5天年休假;工作已满10年不满20年的,有10天年休假;工作已满20年的,有15天年休假。国家
法定休
假...
劳动法规定未休年休假
工资怎么算
答:
不过还有相关法律的规定:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不
休年休假的
,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第四十三条 用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
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