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年假未休劳动法规定
劳动法
对
年休假的规定
答:
3. 应休
未休年休假的
工资支付标准:用人单位未安排或少安排年休假的,应按职工日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。4. 用人单位与职工解除
劳动
合同年度内未安排年休假或安排天数不足的,应折算应休未休年休假天数并支付工资。不足1整天的部分不支付年休假工资。
企业
没有
带薪
年假
合法吗
答:
如果企业
没有
为员工提供带薪
年假
或者提供的年假天数少于
法定
标准,那么企业就构成了违法行为。根据《中华人民共和国
劳动法
》第33条
规定
,用人单位未按照规定给予劳动者
年休假
或者未支付年休假工资的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,除责令支付年休假工资报酬外,用人单位还应当按照年休假工资报酬的...
劳动
关系存续期间
年休假未休
可追几年?
答:
1年。如果题主是想通过法律途径获得补偿或者赔偿金的话,可以追溯3年之内的
未休年假
补偿,参照民法的普通诉讼时效期间为3年。即你知道或者应当知道自己权利收到侵害之日起三年内。但是如果题主是想要补休往年的假期话,只追补休1年的年休假。按照《职工带薪
年休假条例
》第五条第二款,单位因生产、工作...
你好员工不想
休年假
单位强制让员工休假算违反
劳动法
吗
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休
未休
的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
劳动法
应休
未休年休假的规定
答:
除此之外,还应同时符合上海市
劳动
和社会保障局沪劳保发(2000)14号文《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的
规定
,“企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%法律客观:《职工带薪
年休假条例
》第三条 职工累计工作已满1年不...
未休
的
年假
可以按天数获3倍工资吗
答:
未休
的
年假
可以按天数获3倍工资吗2 1、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》、《职工带薪
年休假条例
》、《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》2、相关
规定
:3、我国新劳动法第45条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。4、...
劳动法规定
的
年假
答:
请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工
年休假
,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。
劳动法年假规定
--工资计算:1.年假安排及
未休年假
的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人...
员工
年休假劳动法规定
答:
确因工作需要单位不能安排职工
休年休假的
,对职工应休
未休
的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。带薪年休假不可转让,但休假工人可以替班。《
劳动法
》对替班没有具体
规定
,自己的工作一般应由自己来干,但经单位领导同意,根据企业内部的规定,休假工人,可以顶岗、替班。...
北京市
劳动法
里的
年假规定
答:
北京市
劳动法
里的
年假规定
如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。4、同时,
条例
还规定:国家
法定休
假日、休息日不计入年休假假期。年休假工资计算如下:1、用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,...
强制员工休假违反
劳动法
吗
答:
强制员工休假违反
劳动法
。用人单位应尊重员工意愿,合理安排年假。工作需求导致无法按时安排时,须获得员工同意。
年休假未休
完的情况下,应按日工资收入的300%补偿员工。违法延长工作时间或强制休假,员工有权投诉至劳动监察部门,后者将采取相应措施。劳动法中的休假
规定
:1、
法定休
假种类:包括年假、事假、...
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