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年假影响绩效工资吗
休
年假
可以扣除
绩效
奖金么
答:
休年假不可以扣除绩效奖金。休年假期间,员工的绩效奖金不应受到影响
。员工享有法定的年假权益,雇主不得因休假减少或扣除员工奖金。若休年假时绩效奖金被扣除,员工可通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维护权益。雇主应遵守法律法规,保障员工休假期间收入。绩效奖金的计算方式:1、基本工资与绩效奖金的关系:...
职工休
年假
能扣
绩效工资吗
答:
在职工休年假期间用人单位不能直接扣除绩效工资
,但是休年假期间职工本人并没有给公司创造出任何的绩效,所以也不存在着有绩效工资,按照带薪年假的相关规定,如果用人单位实行的是绩效工资制度,休年假期间应该按照之前的平均工资计算。 一、职工休年假能扣绩效工资吗?休年假是不能扣绩效工资的,《职工带薪...
年假
不发
绩效工资
合法吗
答:
年假不发绩效工资不合法
。员工享有带薪年休假权利。休假期间,用人单位应按正常工作日支付工资。绩效工资不得因休假减少或不发。用人单位扣除或不发绩效工资违法。员工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付未发绩效工资。年假期间扣减绩效工资违反法律,员工可要求补发。年假的法律规定:1、年假天数的确定:根据劳动者...
休
年假
扣
绩效工资
合法吗
答:
休年假扣绩效工资不合法
。休年假期间,职工应享受与正常工作期间相同的工资收入;若用人单位实行绩效工资制度,应按照职工之前的平均工资进行计算。用人单位在职工休年假时扣减绩效工资是违法行为,职工可以向劳动行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用人单位可能会被责令支付未足额的工资、经济补偿以及...
年休假
要扣
绩效
考核奖金
答:
综上所述,员工在享受年休假时,应保证其工资收入与正常工作期间持平,
且不影响绩效考核奖金的发放
;根据累计工作年限,员工可享受5至15天的年休假,且在休假期间仍有资格获得全勤奖,用人单位应在考虑生产和员工意愿的基础上合理安排年休假,不得因休假扣发奖金。【法律依据】:《企业职工带薪年休假实施...
年休假
扣
绩效工资
合法吗
答:
休
年假
是不能扣
绩效工资
的企业直接扣绩效工资是不合法的。没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。如果是法定的带薪
年休假
,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。如果劳动者正常休年假的,年休假...
年休假
有没有
绩效工资
答:
法律主观:一、休
年休假
后会扣
绩效工资吗
依据带薪年休假条例的规定,劳动者要休
年假
期间,享受的劳动待遇与正常工作期间是一样的,所以不会扣绩效工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下...
年休假
扣
绩效工资
合法吗
答:
法律主观:不扣。没有
绩效工资
的,按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。如果是法定的带薪
年休假
,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。
年假
扣
绩效工资
合法吗
答:
总之,如果是法定的带薪
年休假
,那么企业直接扣你
绩效工资
是不合法的,劳动者可以依法维护自己的合法权益。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工...
年假
扣
绩效工资
合法吗,违法的话怎么维权?
答:
年假
扣
绩效工资
是不合法的。如果公司扣除员工的绩效工资,员工可以通过以下途径进行维权:与公司协商解决:首先可以与公司进行协商,要求公司恢复员工的绩效工资,并支付相应的赔偿金。投诉到相关部门:如果无法通过协商解决问题,可以向当地的劳动监察部门或者工商行政管理部门进行投诉,寻求帮助和解决方案。提起...
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