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年假可以追溯几年
法院对
年假追溯几年
答:
法律分析:用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,
最多可以追索3年
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期...
年休假
最多可追讨
几年
答:
用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,
最多可以追索3年
。【法律分析】年休假由用人单位根据生产经营情况考虑职工意愿统筹安排一般在当年度安排最多跨一个年度安排而劳动争议仲裁时效为一年。因此经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的可以追索2年。劳...
年假
未休
可以追溯
多久
答:
法律分析:年假未休可以追溯的时长为三年
。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排年休假的,顺延至下一年度的1月1日起计算;劳动关系解除或者终止的,从解除或者终止之日起计算。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的...
年休假
诉讼时效最长多久
答:
年休假诉讼时效最长三年
。用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,
最多可以追诉3年
。年休假诉讼流程:1、当事人起诉。首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址...
年休假
赔偿最多
可以追溯几年
答:
法律分析:用人单位未安排年休假的最多可以追溯3年
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡...
年假
补偿
可以
追诉
几年
答:
年假补偿可以追诉
3年
。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假,用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资。年假补偿计算如下:1、每日的工资收入等于每月工资收入除以每月工资的天数;...
年假
补偿
可以
追诉
几年
答:
年假补偿可以追诉
3年
。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定,确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过2周。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别...
劳动仲裁
年休假可以追溯几年
答:
第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年。经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的,
可以追索3年
;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。
年休假追溯
时效性
答:
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,
可以
不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300...
仲裁
可以
要求
几年
的未休
年假
答:
3年;用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,
最多可以追索3年
。由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年。未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追诉2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。一、带薪年休假...
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