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年休假最多可追讨几年
年休假最多可追讨几年
答:
用人单位未能安排员工年休假时,员工追讨未休年休假工资,
法律上最多可追溯至三年
。【法律解析】根据法律规定,年休假应由用人单位根据生产经营情况和员工意愿统筹安排,通常应在当年度完成,最晚不得跨年。劳动争议仲裁的时效为
一年
,因此,如果员工书面同意年休假可以跨年安排,则可以追讨三年内的未休年休...
年休假最多可追讨几年
答:
1. 如果用人单位未能安排员工年休假,
员工最多可以在3年内追索未休年假
。2. 法律依据为《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条,该条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。3. 时效期间从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在仲裁时效期间内向用人单位主张权利,或向有关部门...
未休
年休假
工资
能追讨多少年
答:
用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,
最多可以追索3年
。具体介绍:1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为
一年
。因此,经...
年休假最多可追讨几年
答:
用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,
最多可以追索3年
。【法律分析】年休假由用人单位根据生产经营情况考虑职工意愿统筹安排一般在当年度安排最多跨一个年度安排而劳动争议仲裁时效为
一年
。因此经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的可以追索2年。劳...
劳动仲裁
可以
追溯
多少年
答:
经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的,可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索2年
。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条...
单位去年欠我三天的
年休假
,我要
追讨
,最长追讨期是
几年
?
答:
劳动仲裁时效是
一年
退休了,
追讨年假
工资,时效怎样算
答:
由于《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定:
年休假可以
跨1个年度安排,也就意味着年休假可以在第二年才安排。因此,只有在第二年12月31日前用人单位未安排劳动者进行休假,亦未依法支付未休年休假的工资时,劳动者的权利受到侵害。即可以按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的...
年休假最多可追讨几年
怎么规定
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度...
年休假
工资
可以追讨几年
答:
法律主观:1、
年休假
工资 的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。 年休假所依据的月工资标准与《 劳动合同法实施条例 》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前...
工作十六年未放
年休假能追讨
?
答:
员工在工作十六年,若没有违法相关的条例情况下也没有享受过
年假的
情况,可以到当地劳动部门咨询投诉的。若公民在工作期间,休假或者事假时间超过公民休息天数,或者相关病假时间过长的情况是不享受年假的。《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
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