66问答网
所有问题
当前搜索:
年假不休可以要经济补偿
带薪
年假
未
休
的
补偿
问题
答:
具体而言,如果公司选择以现金形式补偿,
应当按照员工日工资收入的三倍支付未休年假的工资报酬
。这种补偿方式能够直接反映员工因未休年假而遭受的经济损失。如果公司选择安排员工补休未休的年假,则应当与员工协商确定补休的具体时间和方式。补休年假的期限一般不得跨年度安排,以确保员工的休息权益得到及时保障。
裁员
年假
未
休
如何
补偿
答:
对职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条(一)【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者...
未
休年假经济补偿
金的规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》,
未休年假的经济补偿金标准按照职工日工资的300%支付
,其中包含用人单位支付的工资部分。补偿金额根据职工当年应休未休的年假天数计算。具体计算方式为:补偿金额=日工资×应休未休年假天数×300%。其中,日工资按照职工月工资除以月计薪天数(21.75...
离职未
休年假补偿
标准是怎样的?
答:
劳动者工作满一定的年限,就有享受年假的权利,如果单位不休年假,那就要给予相应的补偿
,否则您可以追究单位的法律责任。其实,即便是在法制比较健全的今天,仍然有不少单位不允许劳动者休年假并且没有经济补偿,或者是用补休来代替年假。遇到这样的情况,劳动者可以采取一定的手段来维护自身利益。
没有安排
年休假
能否
要经济补偿
金
答:
法律客观:根据《企业职工带薪
年休假
实施办法》的规定,用人单位应依法安排劳动者享受年休假,如果无法安排的,用人单位应当依法给予劳动者年休假工资作为
补偿
。但是目前有些用人单位和劳动者对年休假理解有两个误区:误区之一、劳动者在本用人单位连续工作满1年以上,才享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假...
年假不休能要经济补偿
吗?
答:
第四,
经济补偿
的标准。经济补偿金依据规定,单位确因工作
需要不
能安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假
工资报酬。不管应休未休天数几天,均要按照法定节假日上班的工资报酬进行记算补偿,而且要征得本人同意的情况...
未
休年假经济补偿
金的规定
答:
在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出
不休年休假的
,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
主动离职
年假
未
休可以
申请
赔偿
吗
答:
一、主动离职
年假
未
休可以
申请赔偿吗1、主动离职年假未休可以申请赔偿。用人单位存在下列情形的员工可以要求用人单位支付
经济补偿
金:(1)没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)没有及时足额向劳动者支付劳动报酬的;(3)没有依法为劳动者缴纳社会保险费用的等。2、法律依据:《职工带薪...
年假
未
休能要经济补偿
金吗?
答:
并不是所有的未
休年假
都可以得到
经济补偿
金的,比如仅以未支付年假法定补偿工资即200%工资的部分提出解除劳动合同,在实践中将不能得到支持。因为其不属于《劳动合同法》第38条第一款第二项中“未及时足额支付劳动报酬”的情形,经济补偿金的主张将不能得到支持。二、哪些人享有年假?
年假不
享有的情形有...
公司裁员
年假
没有休怎么
补偿
答:
计算未
休年休假
工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资(不含加班费)除以月计薪天数(天)进行折算。工资收入的300%计算,用人单位应当保证职工享受
年假
,确因工作
需要不
能为职工安排年假的,经职工本人同意,可以不为职工安排年假,但应当给予
补偿
。职工无休假日数,单位应当按照职工日工资收入(包括正常工...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
年休假不休能要经济补偿吗
人社部:年假不休能要经济补偿
年假不休经济补偿
年假不休能要补偿吗
未休年假经济补偿
未休年假经济补偿有何规定
因工伤年假不休能要补偿
被辞年假不休能要补偿
不休年休假补偿计算方法