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未休年假经济补偿
离职
年假未休
如何
补偿
答:
离职时年假未休的补偿标准是:1、如果单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休年休假天数,
就要按照应当休年休假的工资的300%来支付报酬
。2、劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。离职补偿...
裁员
年假未休
如何
补偿
答:
裁员年假未休补偿是单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。那么裁员赔偿标准如下:1、...
未休年假补偿
如何计算
答:
【法律分析】:年假未休在第二年可以申请补休,第三年可以申请经济补偿
,超过时间期限的请求补偿的可能得不到法律的支持。一般年休假的工资补偿是这样的,没休假的天数按照日工资的200%来支付补偿,正常的工资还是照发。但是如果是员工自己不休假的,单位不需要给予补偿,只要按照平时正常发工资即可。【法律...
未休年假经济补偿
金的规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》,
未休年假的经济补偿金标准按照职工日工资的300%支付
,其中包含用人单位支付的工资部分。补偿金额根据职工当年应休未休的年假天数计算。具体计算方式为:补偿金额=日工资×应休未休年假天数×300%。其中,日工资按照职工月工资除以月计薪天数(21.75...
年假未休
能要
经济补偿
金吗?
答:
并不是所有的未休年假都可以得到经济补偿金的,
比如仅以未支付年假法定补偿工资即200%工资的部分提出解除劳动合同,在实践中将不能得到支持
。因为其不属于《劳动合同法》第38条第一款第二项中“未及时足额支付劳动报酬”的情形,经济补偿金的主张将不能得到支持。二、哪些人享有年假?年假不享有的情形有...
没有
安排
年休假
能否要
经济补偿
金
答:
法律客观:根据《企业职工带薪
年休假
实施办法》的规定,用人单位应依法安排劳动者享受年休假,如果无法安排的,用人单位应当依法给予劳动者年休假工资作为
补偿
。但是目前有些用人单位和劳动者对年休假理解有两个误区:误区之一、劳动者在本用人单位连续工作满1年以上,才享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假...
年假
不
休
能要
经济补偿
吗?
答:
第四,经济补偿的标准。经济补偿金依据规定,单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。不管应休未休天数几天,均要按照法定节假日上班的工资报酬进行记算补偿,而且要征得本人同意的情况...
未休年假经济补偿
金的规定
答:
计算
未休年休假
工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资...
公司裁员
年假没有休
怎么
补偿
答:
计算
未休年休假
工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资(不含加班费)除以月计薪天数(天)进行折算。工资收入的300%计算,用人单位应当保证职工享受
年假
,确因工作需要不能为职工安排年假的,经职工本人同意,可以不为职工安排年假,但应当给予
补偿
。职工无休假日数,单位应当按照职工日工资收入(包括正常工...
离职前
年假未休
怎么处理
答:
因此可参照《劳动法》第五十条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。 一般在连续工作了一年之后,就可以享受带薪
年假
的待遇。一开始带薪年假为5天,也就是员工可以向单位请年假,...
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