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干了3个月算长期工了吗
三个月算长期工吗
答:
三个月不算长期工
。一般干满六个月或以上才算长期员工,依据法律规定,同新入职员工签订劳动合同试用期一般为一个月,二个月,三个月或6个月,最长试用期不超过6个月,所以干满6个月一般企业定义为长期员工,能做满6个月,劳资双方都比较了解,也相互磨合得差不多了。长期工和短期工的区别:1、...
干了3个月算长期工了吗
答:
法律分析:法律上没有长期工的说法
。试用期结束,单位继续留用的,就进入正式期,试用期期限与劳动合同期限相关,《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
干了3个月算长期工了吗
答:
在公司工作两个月以上的都是可以被称作长期工
,长期工的福利待遇会好很多。短期工就是合同不满1年的,比如1个月或2个月或3个月的,或者半年的,都可以称为短期工,更短的还有按天算,按小时算的。依照法律分析没有长短期工之分,只是按劳动合通分:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和...
干了3个月算长期工了吗
答:
法律分析:如果是入职试用期三个月,这算是比较长的时间了
,我国劳动合同法中对试用期有详细的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,因此三个月试用期,根据合同签署时间,属于长期工。法律依据:《中华人民共和...
三个月算长期
还是短期工
答:
三个月的工作期限属于短期工
。短期工的定义是指在一定时间内,按照约定的劳动时间提供劳动的劳动者。一般来说,短期工的工作时间在每周几天或每月几天。与短期工相对的是长期工,长期工的定义是指在一定时间内,按照约定的劳动时间提供劳动的劳动者。一般来说,长期工的工作时间在每周较长时间或每月较长...
干三个月算长期工吗
答:
算。根据律临的信息显示,在公司工作两个月以上的都是可以被称作长期工,干三个月属于是两个月以上,所以
干三个月算长期工
。
干满几
个月
才
算长期工
答:
法律分析:法律上没有
长期工
的说法。试用期结束,单位继续留用的,就进入正式期,试用期期限与劳动合同期限相关。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
长期工
是指多长时间
答:
长期工就是在一家公司工作十年再签合同或者连续在一家公司签
三
次合同,在签合同就是
长期工了
。签了长期工证明公司对你的工作肯定。长期工指的是没有固定期限的职工。在公司工作两
个月
以上的都是可以被称作长期工,长期工的福利待遇会好很多。长期工辞职一般情况下提前三十天即可,不需要单位同意。
奶茶店招
长期工
干三四
个月算
不
算长期
?
答:
奶茶店招
长期工
干三四
个月
,
算长期
的啊。
长期
兼职是指多长时间
答:
通常来讲
长期
兼职应该是
3个月
,但最好亲自打电话问一问兼职公司。无论长期兼职还是短期兼职都是受劳动法保护的。兼职可以随时辞职,这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算,不得克扣。如果发生纠纷,可以向当地的劳动部门投诉或者...
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