66问答网
所有问题
当前搜索:
干了12年了公司辞退补偿
违法
辞退
员工的工作年限超过
12年赔偿金
是多少
答:
工作年限超过12年的赔偿金是12个月的工资
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
12年
工龄,
公司辞退
可以得多少
补偿
答:
法律分析:员工被公司违法辞退,
可要求相当于24个月工资的赔偿金
。根据《劳动合同法》,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。员工达到法定退休年龄,劳动合同依法终止,
无需支付经济补偿金
。...
上班
12年
被
单位辞退
怎么办
答:
公司辞退12年工龄的老员工,根据法律规定,补偿标准分为两种情况。
如果是违法辞退,公司应补偿员工20个月的工资
;如果是双方协商解除劳动关系,公司应补偿员工12个月的工资。如果公司拒绝提供补偿,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定,用人单位无故辞退员工,应支付赔偿金,赔偿标准是每满一年支...
在
公司干了12年被辞退
了怎么
赔偿
答:
法律主观:工作10年被公司辞退的,如果属于无过错合法辞退情形的,
用人单位需要支付十个月的工资作为经济补偿
。如果是属于违法辞退的,用人单位需要支付二十个月的的工资作为赔偿;如果是因为过错性情形辞退的,则不需要赔偿也不需要补偿。
我在一家
公司
上班
12年了
,现在
被辞退
了,公司应该怎么
补偿
我
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
超过
12年
员工
辞退赔偿
答:
法律分析:
辞退十二年
以上工龄的员工,补偿看情况,如果是普通辞退,则要
补偿十二
个月的工资,如果
公司
将员工非法辞退,则需要双倍
赔偿
,则要补偿二十四个月的工资。这里的月工资是根据员工过去一年的平均月工资作为基数。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年...
在
公司干了十二年
因为一奌失误被
公司辞退
是否该索要
补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
在一个
公司干了12年
,
被辞退
如何
赔偿
答:
公司辞退12年
老员工补偿标准分为两个,如果是违法辞退,则应当补偿员工20个月的工资,如双方协商解除劳动关系,公司辞退12年工龄老员工,需要
补偿12
个月工资。公司方面拒绝补偿的,员工可以去申请劳动仲裁。 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动...
12年
工龄
公司辞退
可以得多少
补偿
答:
法律分析:要视辞退的原因而定,员工被单位违法辞退的,
可要求相当于24个月工资的赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止...
劳动合同日期未满
被辞退
,已经在此公司工作
了12年
,我想知道
补偿
标准是多...
答:
如果是
用人单位
原因解除合同,你工作
12年
应该支付12个月工资作为
补偿
金,如果是违法解除合同,则应该按双倍补偿标准进行
赔偿
,即给24个月工资。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
12年老员工被辞退怎么补偿
员工超过12年的怎么补偿
工作十二年被辞退如何补偿
工龄超12年被辞退赔偿标准
在公司做了十二年被辞退处理
公司上班12年辞退怎么赔偿
开除工龄12年的赔偿
工作12年的员工辞职补偿标准
超过十二年员工被辞退赔偿