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干一样的活工资不一样
同工不同酬是否合理,该如何面对?
答:
干活的
多少并不能决定我们拿薪资的多少,反倒是应该去看我们是否创造了特有价值。如果这项目工作除了我们之外,其他人都
干不
了,而且项目又是公司的核心。即便是你直接去提涨薪,综合考量之后相信公司也会给你一个满意的答复。3、个人市场竞争力,能否找到比当下更好更满意的工作 如果前两个你都考虑了,...
...工种,所干
的活
也是
一样的
,但是他们的
工资不一样
,作为基层管理应该怎 ...
答:
向主管
工资
的人员反映情况,逐步改变这种不利于调动工人积极性的办法。
工地上干活,
一样的活
,一天的
工资
比别人少100多怎么办?
答:
1
.先礼后兵。可先尝试着和单位协商解决,把事情化大为小。因为现实中有些员工是比较困难的,微薄的
工资
却是家庭的“救命稻草”,既想为自己争取权益又不想失去工作的,就要先和单位好说好商量了,因为大多数单位也会担心最后被员工起诉,因此惹上官司,为避免不必要的麻烦,单位与员工和解的可能性还是...
我和别人做
一样的活
,公司给我的钱少,别人的多,可以拿到自己应该的
工资
...
答:
三是质量数量,技巧各方面都
一样
,你拿
的工资
还是少。那就要找一下公司领导,问一问自己为什么拿这些工资,赶不上别人拿的多呢。反应一下问题。如果公司好好的给解释说明。也可能有你想不到的理由。如果解释的通,你同意,那就这样做。如果解释不通,或者模棱两可糊弄你,忽悠你,那么快刀斩乱麻。赶快...
“同工不同酬”合理吗?“编外”就比“编内”差吗?
答:
对同工同酬原则规定不具体、操作性不强的问题,同时还有用人单位为了降低人工成本。在中国很多企业尤其是国有企业内部存在按"身份"分配薪酬的劳动分配制度,同一个单位,干同样
的活
儿, 收入却差出好几倍,这是身份歧视。还有同样的工作,男人和女人的
工资不一样
,这是性别歧视。
为什么工作都是
一样的
,自己付出那么多。
工资
确没有别人高
答:
到最后老板根本就不知道你的努力。处置之外还可以让领导分配好活给你干。所以不要觉得拍马屁不好,适当的马屁也是职场的必修课。所以,当你进入职场以后,你会发现努力工作根本不是评判你是否有价值的标准,你需要有价值。只有当真正给公司创造出价值时,你才能得到重视。所以不要一味只会努力工作了。
明明同样的岗位,为什么总有人比别人薪资高?他们
工资
高在哪?
答:
这一,你过后找谁都没用,自身谈开心的事你不可能悔约吧!企业也从未服务承诺过你同一岗位薪资完全一致,只是你自己觉得应当是
一样的
罢了,所以会感受到不合理心里不爽。内部结构晋升路径
不一样
。若他人是由涨薪到这个职位,而你也是一直干这一活,很多年站着不动;或者是你是由其他职位移动调过来,...
为什么一个单位的
工资不一样
,
干的
是同一一工种"为什么什么
答:
这个是比较普遍的,这也是一些单位要求
工资
保密的原因。造成差异原因很多:学历,工作经验,能力,交际沟通能力等。感觉自己主动和领导和人资谈,他们才会给你加工资,你若自己都不争取,一般不会给你加工资的。
为什么年轻人
干一样的活
拿的钱
不一样
多?
答:
像这个专家说的,你干的那点活,人家只要一半的
工资
,就可以干完了。我们必须承认,收入的高低与个人能力是紧密挂钩的。但个人能力能否得到符合能力的收入,却常常不相匹配。一个人要发挥才干,要获得相对公平的回报,首先得看平台。在很多时候,一个人的收入不是由个人能力所决定,而是由平台所决定。大...
公司待遇不公平,
干一样的活
,拿的
工资
比别人少,干的没劲。
答:
社会就是这样现实!职场中老板不会过问你在工作中付出了多少的心血,他要的是结果,而你自己也说了交的货比别人少,所以也不能怪你们领导,领导是按老板的要求与宗旨办事的,在老板看来,他聘用员工是用来为他创造价值的,谁为他挣得的利润多他就只会看重谁,而你虽然辛苦了付出了汗水,可你没有为...
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