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带薪年休假的法定标准
企业职工
带薪年休假
条例是什么?
答:
年假是
法定
福利,企业应当遵守,员工也非常关注和重视,涉及到员工本人的合法权益。企业HR应对年假政策准确掌握,保证员工的合法权益,今天就关于
年假的
相关问题详细解析。1.适用单位范围 根据《职工
带薪年休假
条例》国务院令第514号,第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户...
休
年假的标准
怎么确定
答:
休
年假的标准
确定如下:(1)《职工
带薪年休假
条例》第3条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(2)《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及...
国家
法定年假
规定几天
答:
国家
法定年假
规定为11天。休息日
标准
,休息日又称公休假日,是劳动者满一个工作周后的休息时间。年休假标准,
带薪年休假
是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。法定年节假日标准,法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是...
带薪年假的标准
是什么
答:
另外还与职工
带薪年假
天数与其自身的工龄挂钩:1)职工累计工作已满1年不满10年的,法定
带薪年休假
5天;2)已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;3)已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于
法定标准
应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资...
国家规定每一年
带薪休假
是多少天
答:
年休假
天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。具体天数为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
带薪休假
工资发放
标准
答:
带薪休假
工资发放
标准
如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,
法定
带薪年休假5天;2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;3、已满20年的,法定带薪年休假15天。不享受
带薪年假的
情形不享受当年的年休假的情形:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天...
深圳
年假的法律规定
天数
答:
【法律依据】:《职工
带薪年休假
条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定休假
日、休息日不计入
年休假的
假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内...
中国的劳动法关于员工享有
带薪年假
方面是怎么规定的
答:
单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工
带薪年休假
实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条 职工新进用人...
年假
规定_工作满一年,什么时候开始有年假?
答:
根据国务院颁发的《职工
带薪年休假
条例》规定:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定休假
日、休息日不计入
年休假的
假期。第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假...
新 劳动法规定
带薪年休假
是几天?
答:
年休假
天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。具体天数为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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