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市内变更工作地点
同城调动
工作
地址违反劳动法吗
答:
法律分析:劳动合同条款包括工作地点,所以
变更工作地点
也是属于劳动合同的变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(...
变更工作地点
按劳动法怎么处理
答:
法律分析:劳动合同法
变更工作地点
员工,如果
更改工作地点
对员工影响不大,员工还是要听从公司安排,但如果影响较大,公司应提供适当的救济措施。一般来说,单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些影响的,譬如上下班的时间耗费大量增加,又或者必须举家随迁或者在外租房居住等等。因此,原则上变更工作地...
变更工作地点
如何赔偿
答:
法律分析:
变更工作地点
属于合同的内容产生了变更,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。经过协商的变更没有赔偿,否则按照违约办理。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
新劳动法
工作地点
调动
答:
法律分析:原则上
变更工作地点
对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认,但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下,尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化,但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁,显然不符合常理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
变更工作地点
按劳动法怎么处理
答:
上述用人单位可在市级范围内变更工作地点的前提,是劳动合同没有约定比市级范围更具体的工作地点,
如XX市XX区、XX市XX区XX号等
,如劳动合同约定的工作地点比市级范围更小更具体,则用人单位在市内变更工作地点就需要跟劳动者协商一致,否则劳动合同解除,用人单位需支付经济补偿金。3.在劳动合同约定了唯一...
调整
工作地点
是否违反劳动法
答:
一类是精准型约定,如约定
工作地点
是北京市某区某街道某大厦。另一类是宽泛型约定,如把工作地点含糊地约定为北京市某区,或者全国。 而关于工作地点的
变更
,有的企业提出:企业根据生产或经营需要等,可以调整员工的工作地点和岗位,员工 无正当理由 的,应当服从。这是比较温和的、有商量余地的合同约定...
工作地点变更
劳动者不同意怎么办
答:
工作地点变更
劳动者可以采取以下措施:1、与用人单位协商:劳动者可以与用人单位进行协商,表达自己对工作地点变更的不满和担忧,并尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果双方能够协商达成一致,可以签订变更协议,明确双方的权利和义务。2、拒绝接受变更:如果劳动者认为工作地点变更会对自己的生活和工作产生...
上海社工
工作地点变更
流程
答:
1、首先可以在办理积分续签的时候,用个人密码登录居住证积分申报系统。2、其次个人表格中原单位的组织机构代码,
更改
为新单位的组织机构代码。3、最后确认提交之后,新单位系统中就可以看到本人的信息了。
工作地点变更
会导致什么
答:
企业单方调整
工作地点
带来的法律后果 工作地点属于《劳动合同法》第十七条劳动合同必备的合同条款,但实务当中存在约定广泛问题,比如全国、山东省、青岛市等,但仍然应当以实际工作地点进行确定。如果存在约定不明时仍需对
地点变更
合理性进行考察,工作地点的调整是否合理不仅是法律判断更应结合生活常识综合分析...
在同城
内更改工作地点
,是变更劳动合同吗?我不去新厂上班,有不有补偿...
答:
在同城
内更改工作地点
,属于变更劳动合同,工作地点属于劳动合同的内容之一,用人单位变更劳动合同需要和劳动者协商一致,用人单位单方面变更劳动合同可以被劳动争议仲裁机构认定为无效。用人单位单方面变更劳动合同,劳动者拒绝的,用人单位解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金。劳动者不同意用人单位的变更...
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变更工作地点拒绝要求离职
室内工作地点调动