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已离职员工恶意举报领导
离职员工恶意举报
公司违法吗
答:
1. 如果
离职员工
的行为涉嫌损害公司声誉,公司可以根据《中华人民共和国民法典》起诉该员工。2. 如果该员工捏造并散布虚假信息,损害公司的商业信誉或商品声誉,并给公司造成重大损失或有其他严重情节,将面临二年以下有期徒刑或拘役,并可能被处以罚金。3. 公司可以要求该员工停止侵权行为,恢复公司名誉,...
离职
后
举报
公司违法可以吗
答:
1.
离职员工
有权
举报
前公司的违法行为。即使
已经
离开公司,如果掌握有公司违法的详细情况,包括时间、地点、涉及人员等,且有实质性的证据或者线索,就可以向政府相关部门进行
投诉
和举报。2. 但是,举报必须基于真实情况,不能
恶意
中伤。否则,根据《中华人民共和国刑法》的规定,可能会被追究法律责任。具体...
员工离职
后在公司
举报
我受贿.影响了我的工作.他这种行为属于违法吗_百 ...
答:
1.
员工离职
后在公司举报我受贿,影响了我的工作。2. 这种行为属于违法行为。3. 根据相关法律法规,受贿属于刑事案件,不是民事案件。4.
恶意举报
受贿属于诬告陷害罪,
已经
触犯了法律。5. 受贿罪指国家工作
人员
利用职务上的便利,索取他人财物,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的行为。6. 诬告陷害...
如何看待
辞职
之后
举报领导
的行为?
答:
所以看待这件事情,我觉得要看这个
辞职的人员
,
举报
的事情是不是事实,如果是的话,那么这个
员工
没有什么错误,本来
领导
犯错就应该被举报!另外如果是诬陷领导的话,那么就是一个错误的行为,所以任何事情,我们要看本质!
员工
违纪后
离职恶意举报领导
,公司人事负责吗
答:
负责。
员工
违纪后
离职恶意举报领导
,公司人事负责。员工违纪后离职的,如果劳动者给用人单位造成损失的,
员工离职
后还要承担公司责任。员工不愿意承担责任的,用人单位可以提起劳动仲裁处理。恶意举报领导也需要承担相应的责任,需要人事去负责处理。
如何看待
离职员工
辞职时
举报
前
领导
的行为?
答:
也许去举报的这个人,被
领导
的
恶意
折腾,折磨得不像样子,这种情况下,只是简单的
举报已经
很轻了。去举报也是想让老板知道前领导是一个什么样的人。让他不要再去祸害别人了。也算是为民除害了。三、多此一举 当然更多的人,更多成熟理智的人,都会认为这样的做法是多此一举的,是很冲动,也很幼稚...
员工离职
后在公司
举报
我受贿. 影响了我的工作.他这种行为属于违法吗_百 ...
答:
员工离职
后在公司举报受贿影响我的工作,这种行为属于违法行为。根据相关法律法规,受贿属于受贿属于刑事案件,不是民事案件。而
恶意举报
受贿属于诬告陷害罪,
已经
触犯了法律。法律分析受贿罪指国家工作
人员
利用职务上的便利,索取他人财物,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的行为。而诬告陷害罪,是指捏造...
离职员工恶意举报
公司怎么办
答:
一、
离职员工
对公司诽谤怎么处理 1、离职员工对公司诽谤的处理方式是,公司可以与员工协商,要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的,公司还可以要求员工赔偿。协商不成的,可以请第三方调解或者向法院起诉。 2、法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千零...
离职员工恶意举报
公司违法吗
答:
法律分析:如果涉嫌损害诋毁对方声誉的,则单位可依照民法起诉。捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。可以要求对方停止侵权,恢复名誉,消除影响。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百九十五条 ...
离职员工恶意举报
公司违法吗
答:
员工恶意举报
公司的,除了民事上承担责任外,还有可能构成刑事犯罪,《刑法》第221条规定,损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。因此,员工恶意举报公司,公司可以...
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