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已离职员工恶意举报领导
员工离职
后在公司
举报
我受贿.影响了我的工作.他这种行为属于违法吗_百 ...
答:
1.
员工离职
后在公司举报我受贿,影响了我的工作。2. 这种行为属于违法行为。3. 根据相关法律法规,受贿属于刑事案件,不是民事案件。4.
恶意举报
受贿属于诬告陷害罪,
已经
触犯了法律。5. 受贿罪指国家工作
人员
利用职务上的便利,索取他人财物,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的行为。6. 诬告陷害...
离职
的
员工恶意
搞公司怎么处理?
答:
法律主观:
员工恶意
毁坏公司资料的怎么处理主要看其破坏的行为。情节轻微的,一般给予民事责任或者公司内部处理即可。若是情节较严重,给公司造成损失的,构成刑事犯罪,依法追究刑事责任。法律客观:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门...
员工离职
后在公司
举报
我受贿. 影响了我的工作.他这种行为属于违法吗_百 ...
答:
员工离职
后在公司举报受贿影响我的工作,这种行为属于违法行为。根据相关法律法规,受贿属于受贿属于刑事案件,不是民事案件。而
恶意举报
受贿属于诬告陷害罪,
已经
触犯了法律。法律分析受贿罪指国家工作
人员
利用职务上的便利,索取他人财物,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的行为。而诬告陷害罪,是指捏造...
员工
无故
举报
企业怎么处理
答:
让员工自动提出
离职
。 根据我国法律的相关规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,
员工恶意投诉
企业带来负面影响,用人单位不可以拒发劳动者的合法工资,用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。 以上便是为您带来关于
员工恶意举报
公司应该怎么办 的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以...
员工恶意举报
公司怎么办?
视频时间 01:33
员工离职恶意
仲裁前两年的合同有效吗
答:
超过2年无效。1、劳动者向劳动监察大队
投诉
,时效不能超过两年,劳动仲裁诉讼时效不能超过一年。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3、超过一年后,劳动者向仲裁机构申请仲裁的,仲裁机构不予受理。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十条...
中国人寿公布前
员工举报
调查结果,事实到底是什么?
答:
中国人寿公布了
离职员工
的举证调查结果,我们起来看一看真相到底是什么。经过两个多月的调查,查阅了99949份相关资料包括系统记录的数据,涉及财务的凭证,相关人事档案,以及会议笔记。又与750人次进行了相关核实。最后得出结论,张某某反映的嫩江支公司经理孙某在任职期间确有部分违纪行为。在任内销售年金保险...
同事看着我犯错不阻止,事后还报告上司,你觉得这种情况该怎么办?_百 ...
答:
如果
领导
听到问题比较严重,也许可以找你了解情况。如果他觉得没关系,你再说解决办法,这件事也会过去的。面对向
上级
告发的同事,这样做,可以用三种方法处理好人际关系。要明确知道申诉人的本质。平时通过带人,可以大致判断一个人的品质。如果因为工作上的差异,没有去领导层进行
恶意
攻击,而是做了小报告...
中小企业适合做人事外包吗?
答:
适合啊,人事外包并不是大公司的专利,中小企业同样适合,可以提升人事管理效率,减轻企业管理负担,让企业专注于发展核心业务,从而加快发展步伐。需要人事外包服务的话,推荐你找连智领域,专业、靠谱。
为什么怎么多公司会选择IT外包,IT外包的好处是什么?
答:
1、招个专职网管,工作量不足,五险一金等福利还要上,经济上不划算;2、专职网管知识面不够全面,有的问题还要找外部支持;3、非IT行业的专职网管缺乏晋升通道,一般一个公司就一个网管,长期归行政管,干的活比较杂,有的还兼司机,不像公司的销售
人员
,从销售员到销售主管、销售经理、销售总监乃至...
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