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工龄认定错误如何起诉
工龄认定错误如何起诉
答:
法律分析:
一、可以到社保局去打印社会保险清单
,如果公司正常给员工买了社会保险,社保清单加盖社保局印章,可以证明员工的工作年限。二、可以尝试申请劳动仲裁,证明劳动关系以及入职的日期即可。如果以上途径都未成功,可以准备好证据去法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
工龄认定
纠纷处理途径
答:
1、工龄属于劳动纠纷范畴。2、工龄为劳动者工作年限,因工作年限产生的争议属于劳动争议。综上所述,
可以到社保局去打印社会保险清单
,如果公司正常给员工买了社会保险,社保清单加盖社保局印章,可以证明员工的工作年限。可以尝试申请劳动仲裁,证明劳动关系以及入职的日期即可。如果以上途径都未成功,可以准备好...
1991到1995年农民轮换工单位不算
工龄怎么起诉
答:
2、咨询律师:咨询专业律师
,了解相关法律规定和诉讼程序,以便更好地维护自己的权益。3、
提起诉讼
:根据律师的建议,向当地劳动仲裁委员会或法院提起诉讼,要求单位承认工龄并支付相应的工资和福利待遇。
工龄
问题投诉去哪个部门
答:
不能起诉
。公司突然取消工龄工资,这是一种变相苛扣工资的行为,是不合法的,可以保留相关证据,
向劳动局投诉或者申请劳动仲裁
,要求补足工资。关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,一般三年以下每...
工龄
问题投诉去哪个部门
答:
该问题可以去劳动行政部门投诉
。。劳动行政部门负责监管用人单位与劳动者之间的劳动争议,包括工龄问题的投诉。如果工龄计算错误,劳动行政部门会和用人单位协调处理。如果协调无果,劳动者可以向劳动行政部门申请复议一次,复议结果仍不满意,劳动者才可以向人民法院起诉。
工龄
争议可以向法院
起诉
吗
答:
可以。根据查询华律网官网得知,根据劳动法规定,企业职工因各种原因离开企业的,劳动者和用人单位发生的争议都属于劳动争议,因此,
工龄
问题属于劳动争议范畴,可以通过协商、调解或仲裁、
诉讼
方式解决。企业与员工发生工龄方面的争议,企业一方可以申请劳动仲裁机构或者人民法院予以确认。
想找回以前的
工龄怎么
办
答:
想找回以前的
工龄怎么
办。如果有明确的证据证明
工龄错误
的,可以要求单位更改,单位不更改的,当事人可以向人民法院
起诉
,要求用人单位依法更改。起诉应当向法院递交起诉状。起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定...
劳动者退休后,要求重新计算
工龄
争议
如何
处理
答:
可以申请仲裁,不服的再
起诉
。你需要提供
工龄
计算
错误
的证据。
签了字领了养老金发现
工龄
不对可以向劳动仲载
起诉
吗
答:
可以,但是要提供有效证据
工龄
争议属于劳动仲裁吗
答:
当事人可以向劳动局申请
工龄
计算
错误
问题,因为当事人的工龄在劳动局是有记录的,包括当事人的劳动合同也是有备案的。如果工龄计算错误,那么劳动局会和用人单位协调,劳动局认为是对的没有计算错误,当事人可以申请复议一次,复议结果在不对的,当事人才可以向人民法院
起诉
。法律依据:《中华人民共和国...
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