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工资5000事假1天扣多少钱
5000月薪
请假
一天
怎么
扣钱
答:
法律分析:按照国家劳动法律规定,
请事假一天需要扣当天的工资
。月工资5000元的,日工资是月工资收入÷月计薪天数,每月制度工时天数为21.5天。也就是当天工资=月薪÷21.75,5000/21.75=230元。所以该月应得工资数为5000-230=4770元。每月制度工时天数为21.5天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
员工请假十天
工资扣
费标准
答:
按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。请病假扣费标准具体如下:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工...
请
事假工资扣多少
属于合理范围?为什么?
答:
月薪
天数是21.75而不是21.16。二、应发工资数:基本工资减去你的加班费、津贴和补贴,就是你的实际应发工资。3.挣得的工资:应得的
工资扣除事假
天数的工资,社会保险和个人所得税的金额(如果有的话),剩下的就是你的工资。
事假工资
的计算:本月工资=基本月薪÷21.75×本月实际工作日。...
劳动法规定事业单位职工请
事假工资
怎么算
答:
没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资按照法律规定,
劳动者请事假单位可以扣除该日工资
。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。...
请
事假
该怎么
扣工资
答:
全年
一
共52周,有104天休息不计薪,拿365天减去休息的天数,得出261个计薪日,分到12个月,就是21.75天(注意,全年有11个国定假日不工作,却计薪。因此月平均工作日是20.83天)。这样做的缺点是,当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多
事假
,你会发现他的
工资
是不够扣的,而在2、10月这样...
底薪
5000
基本
工资
怎么算
答:
1
. 法律分析:根据劳动法,月
工资5000
元的员工,其日工资标准为5000元除以21.75天,即大约230元。2.
事假
处理:如果员工请事假,用人单位可以根据实际情况决定是否支付工资。3. 实得工资计算:因此,如果员工请了一整月的事假,其实得工资为5000元减去230元每天的工资,即大约4770元。4. 法律依据:...
工资一
个月
5000
.请假2.5天,到手工资是4418元。这是怎么算的工资?
答:
5000
这个是
月薪
,你看你结算的这个月工作日是有
多少天
?用5000除一下,就得到每天的
工资
也就是日薪,然后你再乘以2.5天,就是
扣除
的
事假
的
薪资
。剩余的就是你的工资了。如果不对,你就找HR或者财务那边问问,是什么情况?也许内部还有其他的政策,比如5000是报告全勤奖之类的。祝好运!
月薪5000
,26天制,请假半个月内含两个星期
天工资
该怎么算?
答:
1
. 首先,确定日薪:
月薪
除以工作日数。假设每月工作26天,那么日薪就是
5000
÷ 26 = 约192.31元/天。2. 其次,计算请假扣除的工资:若半个月内,假如两天为周日,则工作日有几天、就请了几天假。依此计算,最终被扣除的工资数额便是:请假天数 × 日薪。但是具体
扣除多少工资
,是否包含休假日,...
一般公司请假会
扣钱
吗?
答:
不是
扣钱
,而是请假那天不计入工资。例如,假设你
月薪5000
,当月本应上22天的班,而你只上了21天,那么你拿到的工资就是5000/22*21,当然这些钱还要再
扣除
社保和个人所得税的。
底薪
5000
基本
工资
怎么算
答:
在理解底薪5000元的基本工资计算时,我们需要参考《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据法条,月
工资5000
元的员工,其每日基本工资为5000元除以每月平均工作天数(通常是21.75天),大约是230元。如果员工请
事假
,工资发放则取决于公司的政策。通常情况下,员工在请事假期间,公司可能不会支付全额工资,...
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