66问答网
所有问题
当前搜索:
工资要低了怎么办
入职后发现
工资要低了怎么办
答:
法律分析:因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,
那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会
,所以可以和用人单位积极协商解决问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重...
总是觉得
工资
太
低怎么办
感到工资太低该如何是好?
答:
1、勇敢提出加薪
。如果你在一个单位服务了很久,而上司一直都没有主动给你加薪,
你可以找上司谈一下
。谈话之前要想清楚自己的目标,比如你希望薪酬达到多少,你提出加薪的理由(不要只跟上司说自己钱太少,而要跟上司说清楚你在工作上的价值,你的岗位在社会上的平均薪酬水平),同时趁机会了解上司的想...
入职后发现
工资要低了怎么办
答:
法律主观:可以参考和你同样职位的人的 工资 数额,如果受到不公平待遇,
可以先和对方协商解决,协商不成可以向 劳动监察 部门投诉或 申请劳动仲裁
。需要的 证据 有: 劳动合同 、工资条、出入证等可以证明存在 劳动关系 的证据。 《中华人民共和国 劳动法 》第七十七条 用人单位与劳动者发生 劳动争...
工资低了怎么
给领导说
答:
2、直接与直属主管沟通
。你的直属主管对你的工作表现和能力有最直接的了解,因此向他提出加薪要求可以更有效地传达你的需求,并避免不必要的误会。越级报告可能会让领导感到不舒服,并且对方可能对你的情况不够了解,从而影响沟通效果。3、明确自己的工作表现。如果你的工资是基于工作量或完成任务的数量来...
找工作时
工资要低了怎么办
答:
1、如果你喜欢这份工作,不想失去这份工作,大可先做,等老板涨工资或者适当时候向老板提出涨工资
;2、如果你不是很喜欢这份工作,失去了也无所谓,你可以先向老板提出工资低了,能否涨点,不行就拉倒,不干就是了;3、一般来说,工资问题,用人单位自有一套标准。招聘时用人单位问你薪资需求,只是在...
基本工资低于最
低工资
标准
怎么办
答:
法律分析:解决方法:1、与单位就工资低于最
低工资
标准进行沟通。劳动者作为弱势群体,需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通,其实就是个提醒。2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话,根据语言提示,选择需要咨询的内容,进行投诉。一般对于基础劳动者而言,单位在没有...
面试的时候
工资要低了怎么办
,该不该从新和领导谈判呢?
答:
面试的时候
工资要低了怎么办
,该不该从新和领导谈判呢?1.面试的时候工资要低了应该沉住气,提升自己的能力后再去和老板沟通。有的人觉得工资低,就失去了定力。私下问同事工资水平其实是一个大忌。因为几乎所有公司都有相关的薪资保密规定。如果一个同事好心告诉你他工资的数额,你却拿来当证据,怒气冲冲...
觉得
工资低
是直接提离职,还是和原公司谈要求加工资,哪个好?
答:
要做到这一点,就要打听清楚行情,确定自己能找到“高工资”的工作。如果仅仅是一厢情愿的认为自己
工资低了
,没有能力去让对方为你多要的那一部分买单,那么你的跳槽就是失败的。我们尽量避免离职就失业的情况。离职和加薪是两码事,这点大家一定要分清楚! 加薪有加薪申请的渠道和过程, 先提加薪,如果加薪的结果无法...
如果实在受不了
工资
太低,那
怎么办
?
答:
寻找新的工作:不满意现有
工资
的一个解决办法是寻找新的工作机会。你可以在招聘网站、人力资源公司或者通过人际关系渠道寻找新的职位。时刻保持求职状态,找到更高薪资或者更符合你价值的职位。提升技能:提高自身技能和能力可以帮助你争取更高薪资的机会。考虑参加培训课程、自学或者参加行业认证考试,增加自己...
工资
太
低怎么办
?
答:
如果
工资
太低,可以采取以下措施:1. 与领导或人力资源部门沟通,询问是否有涨薪的机会,并展示工作成绩和贡献。2. 寻求更高薪的职位或转行到其他领域,提高收入。3. 通过学习新的技能或获取相关的证书,增加自己的市场价值。拓展知识:首先,与上司或人力资源部门坦诚沟通,表达自己的薪资期望和职业发展...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职后工资谈低了补救
降职降薪的谈判技巧
工资不足最低工资标准怎么办
工资比同岗位低怎么办
工资太低怎么办?
工资要低了转正前能谈么
工资低于最低工资标准怎么办
降薪了如何巧妙和老板谈
新工作比上家工资低怎么办