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工资被算错怎么办
工资算错
了少发了应该
怎么处理
答:
工资算错了少发了可以通过以下途径处理:
1、可以让单位人力资源管理部门和财务部门结合下,重新进行核算,补发工资;2、向当地劳动监察部门投诉
,或拨打热线12333;3、去人力资源与社会保障局
申请劳动仲裁
;4、去当地人民法院打官司,申请支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
工资算错
了但是已经签字了
怎么办
答:
法律分析:工资表出现错误属于财务人员工作失误,
可以要求财务人员更改
。务必保留好工资单,在劳动争议发生时,劳动者要证明自己的工资标准。无法协商收集好相关证据,可以去劳动监察大队
投诉或者申请劳动仲裁
,必要时可以向当地法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议,...
公司
算错工资
多发了
怎么办
答:
法律分析:公司发现多发工资给员工后,
可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还
,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,
受损失的人有权请求其返还不当利益
。
离职
工资算错
了
怎么办
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是...
给员工
算错工资怎么
补救
答:
法律主观:给员工发错工资处理办法是根据实际情况解决。
如果是少发,则补加。如果是多发,则可以告知劳动者具体情况并要求返还多发的工资
。多发的部分对于员工来说属于不当得利,如果员工拒绝返还,
可以由公司领导联系相关单位协同处理
。,《中华人民共和国民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据,取得不当...
工资算错
了多发了应该
怎么处理
答:
法律分析:如果是用工单位疏忽大意
错误
导致多发了钱,多发的钱属于不当得利,应当及时返还用工单位。如果拒不返还的,如果该多发的金额在1000元以上的,可能涉嫌侵占罪,有可能会被处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有,...
学校
工资计算错误
,单位不补发
怎么办
答:
1、首先双方协商,
协商不成可以申请劳动仲裁
,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。2、最后若用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。
政府机关人事
算错工资怎么办
答:
算错工资
之后,直接找给发工资的人进行对账就可以。一、工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。二、工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。三、在我国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险...
工资算错
了少发了应该
怎处理
视频时间 01:03
自己写劳动仲裁申请书,
工资计算
不对算了
怎么办
?他们劳动部门会帮我算...
答:
当然如果金额写得过高,在仲裁委员会立案时立案庭工作人员在审查时也会要求申请人提供相对应的证据。因此,劳动仲裁申请书上的金额可以依据你手头上现有的证据大概填写一个金额,这个金额可以略高,但不宜随便填写。最终仲裁员是会根据案件双方的证据
计算
出
工资
金额并作出裁决。
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