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工资算的不对怎么处理
工资
乱
算怎么处理
答:
法律分析:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求...
工资算
错了少发了应该
怎处理
答:
法律分析:如职工发现自己的工资数额与实际应发数额存在出入的,
可以找用人单位的财物部门进行核对,确认无误后可以要求其直接补发或在下个月进行补发
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五...
工资算
错了少发了应该
怎么处理
答:
工资算错了少发了可以通过以下途径处理:
1、可以让单位人力资源管理部门和财务部门结合下,重新进行核算,补发工资;2、向当地劳动监察部门投诉
,或拨打热线12333;3、去人力资源与社会保障局
申请劳动仲裁
;4、去当地人民法院打官司,申请支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
退休
工资算
错了,
如何处理
答:
退休工资算错了处理的方式如下:
1、确认错误:,仔细核对自己的退休工资计算公式和相关文件,确保没有自己的计算错误
。您确定是退休工资计算方面的错误,那么您要采取进一步的行动。2、
联系相关部门
:与负责处理退休工资的机构或部门取得联系,如退休金管理机构、人力资源部门或退休金支付机构。向他们说明您发...
工资不对如何处理
答:
工资不对的处理方式如下:
1、可以先和公司进行协商,要求核对工资,如果少发工资,补发之前少发的工资
;2、如果是公司的问题,并且协商失败,可以进行法律途径维护自己的合法利益,可以投诉到劳动局监察大队,并
申请劳动仲裁
。拖欠工资多久算违法拖欠工资三十天算违法。根据国家相关的法律规定,工资的支付方式...
工资算
错了多发了应该
怎处理
答:
工资算
错了多发了
处理
办法如下:1、应该及时退还;2、如果不退还,金额较小的,通常用人单位不会予以追究;3、如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。企业未签劳动合同的起诉需要准备如下资料:1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料:工资单、考勤记录、工作证、...
工资
结算
不对
,应该找什么部门投诉
答:
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资
。申请仲裁的流程如下:一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。二、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自...
工资算
错了多发了应该
怎么处理
答:
法律分析:如果是用工单位疏忽大意错误导致多发了钱,多发的钱属于不当得利,应当及时返还用工单位。如果拒不返还的,如果该多发的金额在1000元以上的,可能涉嫌侵占罪,有可能会被处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有,...
自己写劳动仲裁申请书,
工资计算不对
算了
怎么办
?他们劳动部门会帮我算...
答:
关于
工资的
具体金额,如果自己无法
计算
出来明确数字,建议预估一个大概且金额略高的数字填写。因为劳动争议案件在仲裁阶段不收任何受理费用,如果金额写少了即使有证据证明你的实际工资更多,仲裁委员会在裁决书中只能按照仲裁申请书上的金额作出裁决。当然如果金额写得过高,在仲裁委员会立案时立案庭工作人员在...
国企数据员算错
工资怎么处理
答:
向上级领导或人事部门反映和寻求法律援助。1、向上级领导或人事部门反映:如果发现工资确实存在问题,可以向上级领导或人事部门反映问题,提供相关证据和事实,协商解决问题。2、寻求法律援助:如果无法和上级领导或人事部门协商解决问题,或者发现存在恶意算错
工资的
情况,可以寻求法律援助,维护自身合法权益。
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