66问答网
所有问题
当前搜索:
工资没有基本工资合法吗
公司
没有基本工资合法吗
答:
法律分析:不合法
,按照相关法律规定,用工单位必须要向员工,提供不低于本地区最低生活保障的保底工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
没有
底薪的工作
违法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下;用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,但公司也是应该支付给最低工资。我国...
没有
保底
工资合法吗
答:
法律分析:不合法
,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商商不成的,适用集体合同规定有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...
没有基本工资
只有提成
合法
么
答:
法律分析:用人单位在未与劳动者协商一致的情况下,调整工资结构,基本工资降低,
绩效提成减半的做法是不合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 第二款 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。”劳动合同应当具备九个方面条款,其中就有劳动报酬的条款。用人单位未与劳动者...
公司不给
基本工资违法吗
答:
法律分析:是
违法
的。如果用人单位
没有
按时发放和提供
工资
明细,劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到劳动监察部门进行投诉,以维护自身的
合法
权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以...
没有
底薪
犯法吗
答:
无底薪是不
合法
的。底薪含义:底薪即劳动法规定的当地
最低
保障
工资
基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利...
工作
没有
底薪
合法吗
答:
工作
没有
底薪不
合法
,具体如下:1、无底薪销售是违反我国法律规定的,是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此,用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。
最低工资标准
是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的...
没有
底薪的工作
合法吗
视频时间 01:57
工资低于
最低工资标准违法吗
答:
【法律分析】:如果劳动者的底薪低于国家
最低工资标准
的,是不
合理
的,属于一种无故克扣工资的行为,触犯了我国《劳动法》。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人...
公司
没有基本工资合法吗
答:
法律主观:1、工资待遇应当及时按月或按周期支付,每月只支付
基本工资
的行为需要有双方进行明确约定,否则员工有权要求全额支付; 2、建议向单位所在地点劳动监察部门反映处理。 法条参考: 《 劳动合同法 》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司上班没底薪合法吗
工资5000但没有底薪合法吗
工资没有底薪合法吗
不给基本工资合法么
没有底薪合法吗
工作没有底薪违法吗
没有基本工资违法吗
转正后没有底薪违法吗
工厂没有基本工资