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工资条没有公章算证据吗
工资单没有
盖章和签字有效吗
答:
法律分析:按照要求,工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的
。但是工资条内容和银行账单能对应,没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三...
没盖章的
工资条
能成为
证据吗
答:
工资条工资条一般都没有公司的公章,
属于无效的证据
。工资条是计算你平均工资的基准,因为赔偿金是按照你的平均工资计算,而不是所谓的基本工资。虽然《最高人民法院关于劳动争议的司法解释》规定了工资签收表和出勤记录由资方提供,但是个别公司为了逃避税收和赔偿金,采用两张工资表的形式或者将一部分现金...
工资条
具有什么法律效力?
答:
实践中,工资条内容和银行账单能对应,
没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用
。用人单位不会在员工的工资条上加盖公章,法律要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还必须有单位的签字和盖章,过于苛刻。工资条是记载劳动者收入的一张清单,分纸质版和电子版两种...
没有
盖公司
公章
的
工资条
能在法庭上作为
证据
来用吗?
答:
没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用
。即使是管理再到位、再先进的单位,也不可能在员工的工资条上加盖公章,因此,要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还必须有单位的签字和盖章,未免太过于苛刻。且按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳...
工资条
具有法律效应吗
答:
法律分析:工资条具有法律效应。只要是公司给员工的工资条,无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的
。 没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。 即使是管理再到位、再先进的单位,也不可能在员工的工资条上加盖公章,因此要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,...
没有盖公章
的
工资条
有效吗
答:
法律分析:
工资条
只是告诉员工每个月收入的明细,可以不用盖章。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的
证据属于
用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”的规定,单位负有举证...
单位出纳手写的有签字但是
没有
工章的
工资条
可以做了为仲裁的证明吗?
答:
你好,分为两种情况。第一种双方协商调解时,单位出纳签名的
工资条
可以作证明,虽然
没有公章
,但效用还是有的。第二种法院起诉打官司,则不盖公章的工资条无效用,必须盖公章,财务章。
没有
盖公司
公章
的
工资条
能在法庭上作为
证据
来用吗
答:
没有
盖公司
公章
的
工资条
能在法庭上作为证据来用的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的
证据属于
用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”的规定,单位负有举证责任,即举证责任...
电子
工资条有
法律效力
答:
没有
盖公司
公章
的
工资条
可以在法庭上作为
证据
来使用。 即使是管理再到位、再先进的单位,也不可能在员工的工资条上加盖公章,因此,要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还必须有单位的签字和盖章,未免太过于苛刻。 且按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 ...
申请劳动仲裁
证据工资条
必须有单位工章才行吗
答:
2、如果
工资条没有公章
,可以到银行柜台打印工资卡上的工资转账明细,要求显示出工资支付方的账户名称,并由银行窗口盖章,即可作为事实劳动关系的
证据
;3、在劳动关系已确立的前提下,劳动者需要明确自己的工资待遇,劳动者只需要提出主张即可,符合举证倒置的情形,工资表由用人单位提供,无法提供举证,应...
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