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工资条不盖章有法律效力吗
工资条
需要
盖章
才有效吗?
答:
工资单应该由企业法定代表人签字确认同意发放,工资条只是告诉员工收入明细,可以不用盖章,
不盖章并不会影响工资条的效力
。工资条一定要给到员工,并且要求员工在考勤表和工资单上签字确认。这点小细节不能忽略,企业一旦与劳动者发生劳动争议,能够就相关事实举证,证明企业有足额向员工发放薪酬。根据《工资...
工资条没有盖章
和签字
具有法律效力吗
答:
即使工资条没有签字,也是有效的
,只要是公司给员工的工资条,无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。所以说工资条有没有签名,法律效力不会收到多大的影响。在法院上,即使工资条没有签字,但是只要能和艳阳账户上的转账记录一致,还是能作为证据使用的。二、工资计算方法是怎样 1、当月应得工资...
工资
单
没有盖章
和签字有效吗
答:
按照要求,工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,
还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的
。实践中,工资条内容和银行账单能对应,没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据手续包括如下:1、劳动者工作内容的证据,如电子文...
工资条
要用
盖章
才
有法律
效应吗
答:
法律主观:工资条并不需要盖章
。用人单位只需要在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单,即工资条,书面记录支付给劳动者的工资的数额、时间等事项即可,不需要在上面加盖公章。法律客观:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属...
给员工发放的
工资条
必须要
盖章吗
?
答:
按照要求,工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,
还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的
。实践中,工资条内容和银行账单能对应,没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。用人单位不会在员工的工资条上加盖公章,法律要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外...
工资条没有盖章
有效吗
答:
法律
分析:
工资条
只是告诉员工每个月收入的明细,可以不用
盖章
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”的规定,单位负有举证...
没盖章
的
工资条
能成为证据吗
答:
工资条
以邮件发给员工的话,是可以的,但是如果
没有
加盖公司公章,是
不具有法律效力
的。但是建议将工资条保存好,在劳动仲裁时,也是可以作为证据,对证明劳动关系等等起到一定的帮助。只要邮件内容和银行账单能对的上,那就没有问题,肯定有法律效力。同事工资条可以辅助证明,此类证据也可以先要求单位提供。证...
没盖章
的
工资条
能成为证据吗
答:
法律
主观:
工资条
一般不需要
盖章
。工资条上只要记载了劳动者工资的数额、时间、姓名等事项即可。但用人单位必须每月及时发给劳动者工资条,且需要保存两年以上备查。法律客观:《工资支付暂行规定》第五
条工资
应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将...
工资条没
有签字有效吗
答:
工资条没
有签字,也是有效的。根据要求,除底薪、奖金等工资组成项目外,工资条还必须由单位签字
盖章
,才能
具有法律效力
。工资条的内容可以与银行账单相对应,没有公司公章的工资条也可以作为法院的证据。即使工资条没有签字,也是有效的。只要是公司给员工的工资条,无论是电子还是纸质律效力。因此说工资条...
工资条具有法律
效应吗
答:
法律分析:
工资条
具有法律效应。只要是公司给员工的工资条,无论是电子版还是纸质的都是
有法律效力
的。
没有
盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。 即使是管理再到位、再先进的单位,也不可能在员工的工资条上
加盖公章
,因此要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,...
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