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工资条明细跟实际工资不一致
工资和工资条
上的金额不一样
答:
如果员工发现工资和工资条上的金额不一致,
首先应该与所在公司的人力资源部门进行沟通
。人力资源部门负责薪资核算和发放,他们可以提供详细的工资明细和解释差异的原因。员工可以向他们提出疑问并要求核实工资数据的准确性。四、寻求法律途径 如果经过沟通后,员工认为公司的解释不合理或存在违法行为,可以寻求法律...
工资条跟
实发
工资不
一样怎么办
答:
法律分析:一般情况下,实际到账的工资要扣除五险一金和个人所得税,自然与实发工资不一样
。若不是此原因导致,可联系所属公司财务人员核实。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
工资条和实际工资不符
犯法吗
答:
法律分析:工资条和实际工资不符不犯法,但是违法
。合同与实际不符是违法的。 如果劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符,劳动者就要注意收集证据,可以直接向当地的劳动部门反映,或者直接申请劳动仲裁。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
工资条和
实发工资少50元
答:
法律分析:一般情况下,实际到账的工资要扣除五险一金和个人所得税,会与实发工资不一样
。若不是此原因导致,可联系所属公司财务人员核实。问一下扣的哪些项目以及因为什么原因扣的,如果是属于无理由乱扣就是公司的过错,公司应该负责并补上多扣的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...
工资条
为什么比
实际
发的要少
答:
法律分析:因为公司为了少付保险费、加班费,以及工伤出现的赔偿而选择写少一点。可以按劳动合同数缴纳社保,五项社会保险用人单位一般缴纳比例为
工资
的三分之一以上,你加班时,用人单位以劳动合同数的百分比来支付平时、休息日、法定节假日的加班工资。万一出现工伤,对劳动者的损害更大。法律依据:《中华...
实发
工资与工资条不
相符
答:
我在的公司每月都要签一份
与实际工资不
相符的
工资条
,比如我现在的月薪为1800元每月,22天8小时计的,但我签的那份假
工资单
的基本工资为1300元,再加上一些我根本就没有加过班的加班费,再扣掉伙食住房电费,实领工资就只有1200元左右,但实际我领1800元是一分... 展开 愉...
合同
工资与实际工资不一致
工资条
体现实际工资,能作为工资证据吗
答:
合同工资
与实际工资不一致
工资条
能不能体现实际工资,要看公司对工资条的真实性认不认可;一、如果工资条上盖有公司的公章的话,工资条是可以作为证据的;二、如果工资条没有盖章,如果用人单位否认的话,是不能作为证据的;
工资条
实发
工资和实际
到账不一样!咋回事?
答:
一般情况下,
实际到账的工资要扣除五险一金和个人所得税
,自然与实发工资不一样。什么是工资?工资(Salary;Wage)是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对...
个人所得税收入
明细与工资不符
答:
如果您发现个人所得税的扣缴与实际发放的
工资不符
,可以采取以下步骤进行处理:1. 核对收入信息:首先,您应该仔细检查您的
工资条
、银行账户记录或其他收入证明,以确保所有收入数据都是准确无误的。2. 检查个税扣缴情况:对比您的个人所得税扣缴情况
与实际工资
发放,确认是否存在差异。若有,请联系您的...
劳动合同基本
工资和工资条不
一样
答:
一、合同约定
工资与实际
工
工资不一致
怎么办 1、依据我国相关法律规定,劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的,应该以实际支付工资为准,如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实际支付工资的证据。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动...
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