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工资条怎么算总工资
工资条怎么算
每月工资
答:
正算法:
工资=月工资/21.75*月计薪天数*出勤天数比例
反算法:工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数 *出勤天数比例 月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数 出勤天数比例=21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数)
麻烦看看我的
工资条如何算
的!
答:
你的基本工资是1000元/月+全勤60元/月=1060元/月
,按每月31天计算,你的日工资是34.1935元/日(工资单上日工资34.2元),但这个月只有30天,所你的月工资是34.2×30=1026元,再加上综合奖10元,所以应领1036元/月。如果是二月的话,你就更少了34.2×28=957.6元,如果休息一天的话,二...
工资表怎么算工资
答:
员工日工资的计算方式如下:
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天
,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500除以21.75乘以21等于2413.79元;3、日工资、小时工资的折算。一、首先大家要了解什么是工资表工资表又称工...
在excel中做
工资表
,根据工资除以本月总天数再乘以出勤天数算实际工资...
答:
直接在excel目标表格中输入公示=(每月工资总额/当月总天数)*实际出勤数字即可用公示算出该员工的当月实际工资
。如表格中A2代表员工、B2代表基本工资、C2代表岗位工资、D2代表总工资额、E2代表当月总天数、F2代表当月该员工的实际出勤天数,G2为该员工的当月应该工资数额。
员工
工资表
格式及
如何计算
?
答:
不同的公司员工格式表可能不同,一般格式如下:单位:制表日期:姓名标准工资岗位津贴效益奖加班费工资合计水费电费房租费其它扣款医保住房公积金养失生险工会费扣款合计实发工资备注 实发工资可以不用
计算
,员工
工资表
上会显示。
工资怎么算
才正确
答:
1、休假天数:月出勤
工资
=月工资标准×(1-1/21.75×事假天数)。2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工:月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。固定
月薪
属于计时工作制,奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动,劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿,津贴是对...
劳动仲裁1年的
工资
凭证
怎么算
呢
答:
1、按照劳动者的月工资标准,计算一年的工资总额。月工资标准可以按照合同约定的标准计算,或者按照实际发放的月平均
工资计算
。2、如果存在加班、奖金、津贴等额外收入,应当一并计入工资总额中。3、如果存在扣款情况,如个人所得税、社保等,应当从工资总额中扣除。4、如果存在未发工资的情况,应当按照应发...
在excel中做
工资表
,根据工资除以本月总天数再乘以出勤天数算实际工资...
答:
在实际工作中,企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查;一份按第一职工裁成“
工资条
”,连同工资一起发给职工;一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证,并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表...
请问劳动法对
工资
核算是
怎么
规定的。缺勤怎么扣,加班怎么给,他们分别的...
答:
月工资收入”
计算
加班费基数,但是,未在
工资条
中体现的补贴及津贴,可以不计入“月工资收入”。(3)实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。例如,小李在劳动合同中约定月收入为900元/月,因此,应该以900元作为其“月工资收入”,其加班工资基数=900÷21.75=41.38。
工资
不含社保这样算,你知道吗?
答:
想要搞懂
工资条
上的数字游戏?其实有个小秘密:工资不含社保 @)X 速算扣除数* ; 税率 5000。下面,我们就来看看这个小秘密的具体运用。税前
工资计算
公式工资不含社保的部分 = (X 速算扣除数) / 税率 5000。这个公式可以帮助我们快速计算税前工资的具体数值。举个例子假设X=500元,这个数儿大于级数2的最高...
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