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工资是不是福利待遇
工资
与
福利
的区别
答:
并不需要在劳动合同中约定虽然员工获得的福利也计算在最终的工资待遇中
,但是公司可以自行决定福利待遇的多少,法律不能强制单位向员工提供哪些类型的福利、福利的金额。【法律法规】《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津...
工资福利是
什么意思
答:
法律分析:工资福利其中是指两个方面,
一个是工资,是指劳动合同中约定的,劳动者能获得的劳动报酬,而福利是用人单位给劳动者工资以外的待遇
,如节日礼金、各种生活津贴等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
工资是
社会
福利
的一种吗
答:
工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分,但不是全部。也就是说,劳动者的劳动报酬并非都是工资
。 在劳动法律关系中,人们所说的福利是指“职工福利”,或称“员工福利”。职工福利一般是指用人单位根据国家规定及自身情况,通过建立各种补贴制度和举办集体、福利事业,解决职工个人难以解决的生活困难...
请问前辈们:
待遇
,
福利
还有
工资
都有什么区别啊?
答:
待遇指的是福利和工资的综合
。福利是指除了你劳动应该得到的薪酬之外的物品或者金钱 工资就是你的劳动付出所应该得到的并且对应的薪酬
工资和福利的区别是什么?公司
工资福利
发放标准是怎样的?
答:
公司不止有工资也有一定的福利,福利不是工资,而是工资外的一种间接性奖励
。福利与工资都是为了满足劳动者生产生活的需要,起着积极的作用。但是,二者是有很大的区别的,具体表现在定义、作用和原则等方面。工资和福利的发放标准也会根据公司的实际情况进行参考。一、工资和福利的区别1、工资和福利的定...
工资
与员工
福利
的区别
视频时间 01:33
薪酬
与
福利
的区别是什么?
答:
薪酬
就是
工资
,也就是劳动报酬。
福利
就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利与工资、法定福利一起在满足劳动者生活需要,促进生产发展方面发挥着积极的作用。但是,企业福利与工资、法定福利又有严格的区别,三者的作用和分配原则
是不
同的...
待遇
是
工资
吗?
答:
待遇包括
工资
,待遇一般包括工资,奖金,各类休假制度,还有
福利待遇
等,各个公司规定不一样
个人
福利
费算不算
工资
答:
国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。综上所述,职工的
工资
包括基本工资、社保、津贴和各种补助,项目非常多,但是
福利待遇
并不算作工资之中。工资和福利的区别很多,两者在支付周期和方式上面有所不同,...
薪酬福利是
员工最关心的事,员工的福利一般都有哪些内容?
答:
员工的
福利待遇
是取决于你所在工作单位的实际规定来决定的,像有些工作单位,比如说逢年过节都会发放一定的福利待遇,比如说发放购物卡,或者说发放一定的物品也都是没有问题的,这就是企业单位的福利待遇,福利待遇,一般情况下指的是我们在公司以外的一些额外收入,包括奖金也是
属于福利
。
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