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工资收入的定义
劳动法对
工资的定义
答:
劳动法对工资的定义是指用人单位根据国家法律法规和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的报酬
。工资是劳动者劳动收入的主要来源,也是劳动者维持生活和发展的重要保障。一、工资的定义 工资是指用人单位根据国家法律法规和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的报酬。它是劳动者劳动收入的主要来源,...
可支配收入与
工资收入
有何不同?
答:
二、工资收入的定义
工资收入是指个人从工作中获得的收入,包括薪水、奖金、补贴等
。工资收入是个人收入的主要来源,它是个人收入的基础,也是个人收入的重要组成部分。三、可支配收入的特点 可支配收入是个人收入的一种,它的特点是可以支配,可以用来满足个人的消费需求,也可以用来储蓄。可支配收入的另一...
名词解释:
工资
答:
定义:工资(Wages),
即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,
以货币形式对员工的劳动所支付的报酬
。工资构成三要素:1、员工,工资发放的对象为固定工作关系里的员工。2、具有发放上的时间规则...
谈谈你对
工资收入
、经营收入、投资
收入的
认识?
答:
工资收入一般是指一个人作为雇员所拿到的定期固定的收入
;经营收入一般指一个人作为经营管理者所拿到的通过经营售卖商品或服务所获取的收益;投资收入一般涉及投资者通过买卖证券,股票等投资行为所获取的投资回报。相比较来说工资收入的风险最小,经营收入与投资收入的风险较大。
工资
和
收入的
区别?
视频时间 01:33
可支配收入与
工资收入的
区别哪些是可支配的?
答:
一、可支配收入的定义 可支配收入是指收入减去税收和其他必要开支后剩余的收入。可支配收入是收入的一种衡量标准,它可以反映一个人的实际收入水平。可支配收入可以用来衡量一个的经济发展水平,也可以用来衡量一个家庭的收入水平。二、
工资收入的定义
工资收入是指从工作中获得的收入。工资收入可以是一次性...
工资
性
收入
指的是什么
答:
1.
工资
性
收入
是指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬,包括主要职业的工资以及第二职业、其他兼职和零星劳动所得。2. “工资性收入”这一术语正越来越多地被使用。单位职工的工资性收入应如何确定?随着单位分配自主权的下放,分配方式变得灵活多样。3. 一些单位在工资发放形式上也有所创新,如部分...
转账收入和
工资收入
区别
答:
1、
定义
和性质不同:
工资收入
通常是指员工在工作中获得的经济报酬,由雇主按照约定支付。而转账收入则是指资金通过银行或其他金融机构转账产生的收入。凭证和记录不同:工资收入通常由雇主提供工资单或银行代发工资的记录作为凭证。而转账收入则由银行或其他金融机构提供转账凭证和交易记录作为证明。
工资
性
收入
指的是什么
答:
指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬和各种福利,包括受雇于单位或个人、从事各种自由职业、兼职和零星劳动得到的全部劳动报酬和各种福利。
工资
性
收入
总额分为六个部分,分别为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况工资。不论是由工资科目开支的,还是工资科目以外的其他经费开支...
工资
性
收入的定义
答:
工资
性
收入
是指通过日常工作所得的收入。工资性收入包括:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。国家统计局规定列入工资总额统计的项目,应包括全部工资、奖金、津贴、补贴等收入。不论是由工资科目开支的,还是工资科目以外的其他经费开支的;不论是计入成本的,还是不...
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