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工资按23天算合理吗
工资按23天算合理吗
答:
法律分析:工资按23天算这个是不合理
。一个月有三十一号,工作了三十天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资除以21.75来进行计算。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
我们公司以
23
工为基本人工
算工资
合法吗
答:
用人单位以23天为基本人工算工资是不合法的
。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据...
事假
工资
扣除
按23天算
合法吗
答:
不合法
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,员工请假时,用人单位应当按照实际请假天数支付工资,不得扣除员工的工资。因此,如果员工请了事假,用人单位不应该按照23天来扣除工资,而应该按照实际请假天数来支付工资。如果用人单位按照23天来扣除工资,这是违法的行为。
月薪
除以
23合理吗
答:
合理
。职员工的工资计算是按照21.75天来计算的,而离职员工的工资计算则是按照实际出勤天数来计算的。离职员工按照实际出勤天数来计算当月工资是合理的,而不是按照在职员工的标准来计算。员工按实际出勤天数23天计算当月工资是合理的。
哪条法律规定上了
23天
只能给22
天工资
?
答:
因此,如果一个月工作日数为23天,用人单位应当按照23天的工作日数支付工资,而不是22天。如果用人单位只支付了22天的工资,
这是违法的行为
,违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。如果你遇到了类似的问题,可以通过与用人单位进行沟通协商,或者向劳动监察部门投诉举报来维护自己的合法权益 ...
公司算
工资按23天算
是不是违反劳动法
答:
也不至于违法,只要是没把周末算正常工作日就不违法,一个月31天的话,的确有
23
个工作日,这是合法的。如果把周六也算成正常班就是违法的,可是这并没有什么卵用,要么忍,要么滚。大把的小公司是六天8-10小时固定
月薪
,不干拉倒。
一个月
23天
工作日怎样
算工资
答:
法律分析:
工资计算
,法定月计薪天数为21.75天,用22
天计算
,不合法。劳动者如果出勤
23天
,当月工资=
月薪
÷21.75×23。21.75天只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。法律依据:《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
日
工资
是按22天还是30
天算
答:
2. 标准
月薪
除以20.92天/月*缺勤天数,再加上标准月薪除以20.92天/月/8小时*1.5倍*平时加班小时,再加上标准月薪除以20.92天/月/8小时*2倍*周末加班小时。3. 具体的
工资计算
公式为:600元/
23天
*19天+600元/20.92天/月/8小时*15小时*21天=608.58元。
工资按
24
天算合理吗
答:
法律分析:只要是没把周末算正常工作日就不违法,一个月31天的确有
23
个工作日,这是合法的,如果把周六也算成正常班就是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
2020年1月份按应出勤
23天算工资合理吗
?
答:
具体到2020年1月份,即使该月应有
23天
的工作日,工资的计算仍应参照21.75天的月平均工作天数。这是因为工资通常是按月结算,而不是按日结算。因此,即使某个月的工作日少于21.75天,工资的计算仍然基于这个标准。需要注意的是,2020年是一个闰年,但这一点在
工资计算
中通常不会考虑,除非单位有特定的...
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