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工资拖欠半个月算违法吗
工资拖欠半个月算违法吗
答:
法律分析:拖欠工资半个月是违法的
。 用人单位拖欠工资违反了《劳动法》的规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
压
半个月工资
合法吗
答:
法律分析:根据相关的法律条文规定,公司只允许压员工15天的工资,
如果超过了这个时间就是属于违法的
。如果人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以...
工资
推迟
半个月违法吗
答:
法律分析:要看公司的发工资时间规定,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷
,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
请问
工资拖欠半个月违法吗
?
答:
拖欠工资半个月是违法的
。违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资应当给予劳动者赔偿。克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律分析公司拖欠员工工...
拖欠工资
半年
违法吗
答:
劳动者被拖欠半个月的工资,
如果公司无正当理由的,违法
。工资应当以货币形式及时支付,如果公司无故拖欠的,劳动者可以依法申请调解、仲裁或者依法起诉。劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式...
拖欠半个月工资
合法吗
答:
法律分析:要看公司的发工资时间规定,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。拖欠劳动工资一般情况下
属于
民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬数额较大且...
拖欠工资
多久
算违法
可以索赔多少
答:
法律分析:用人单位
拖欠
劳动者工资一个月的
算违法
,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当...
多久不发
工资算违法
?
答:
没有明确规定多久不发
工资算违法
。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一
个月
内支付劳动者工资。法律分析劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,...
拖欠
15天
工资
合理吗
答:
拖欠半个月
违反的合同,但不违反劳动法,在次月30日内支付都不
算拖欠
。合同中是次月15日之后发,那拖欠半个月显然超过30天到第三个月了,这个就
违法
了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
老板压
半个月工资
合法吗?
答:
老板压
半个月工资
不合法。亲,请您采纳,谢谢。
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