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工资总额预算编制方案
工资总额预算编制方案
答:
(一)上年度生产经营和经济效益完成情况、
工资总额预算
执行情况;?(二)预算年度生产经营和经济效益预测情况;?(三)预算年度员工人数变动情况及说明;?(四)预算年度工资总额预算基数、增减额以及职工平均工资增长情况,人工成本项目构成及增减计划;?(五)职工工资总额预算情况。法律依据:《中华人民共和...
工资总额预算
计算方法常见
答:
编制法是在企业人员编制的基础上,根据员工的平均薪酬水平对薪酬总额进行的一种预算方法
。公式:年度薪酬总额预算= 标准编制×平均薪酬水平。步骤:(1)统计企业各岗位平均薪酬,预测下一年度行业薪酬增幅,确定下一年度企业整体薪酬增幅及各岗位薪酬增幅。有些岗位,公司认为是企业发展的核心,可以将该...
工资预算编制
说明范文
答:
1.对已做工作按计时工资标准支付的工资;2.效益工资制情况下支付给职员的基础效益工资和岗位工资
;3.新聘职员试用期间的见习工资。第八条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬,包括:1.按超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件单价支付给职员的工资;2.按工作任务包干方法支付给...
如何写
工资预算编制
说明
答:
1、首先要确定上年度的工资执行情况,然后根据新年度里工资的预计增长幅度,
预算工资总额
;2、依据公司薪酬制度,确定工资的分配办法;3、根据各部门的具体情况确定各自的工资发放办法,有的是月工资,有的是计件工资,有的是绩效工资,都要明确;4、按照工资的增长幅度与公司的效益增长幅度作对比,体现正确...
工资总额
管理办法
答:
(三)坚持分级管理。(四)坚持分类管理。
工资总额
,是指公司在一个会计年度内直接支付给与本单位建立劳动关系的职 工的劳动报酬总额(含企业负责人薪酬),包括工资、奖金、津 贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等;所称
工 资总额
管理,是指对其工资总额的
预算编制
、申报、调整、执行、 ...
中央企业
工资总额
管理办法
答:
第八条 实行工资总额预算核准制管理的中央企业,根据国资委有关制度要求,科学
编制
职工年度
工资总额预算方案
,报国资委核准后实施。第九条 工资总额预算经国资委备案或者核准后,由中央企业根据所属企业功能定位、行业特点和经营性质,按照内部绩效考核和薪酬分配制度要求,完善本企业工资总额预算管理体系,并且...
预算工资
指的是什么意思?
答:
预算工资
的
编制
过程需要经过多方面的考虑和决策。首先,企业需要了解员工的工资结构,并对增加和减少工资进行评估。其次,企业需要参考人力成本的结构、税务负担和利润情况等因素,确定预算工资的
总额
和分配方式。最后,企业需要制定完善的工资调整机制,以适应市场变化和员工的需求。预算工资不仅能够帮助企业控制...
国企
工资
改革什么时间实施?
答:
国务院国资委副主任徐福顺此前表示,根据相关要求,国资委将在2018年适时出台中央企业工资总额管理办法,配套研究制定实施细则等操作性文件。各中央企业要按照国资委统一部署,认真梳理本企业制度建设、流程规范、责任落实等方面存在的问题,尽快完善相关办法,
编制
申报年度
工资总额预算方案
,确保改革工作顺利实施落地...
我国改革国有企业
工资
有哪些突出特点?
答:
在工资水平决定机制上,《意见》强调要加强人工成本投入产出率和职工工资水平的市场对标,使工资水平是否合理更多由市场决定。在工资分配主体上,《意见》对政府有关部门每年核定国有企业上年度工效挂钩方案的做法进行了改革,采取更加符合市场规律的预算管理办法,
工资总额预算方案
由企业自主
编制
,并对主业处于...
一般按照企业上年度职工
工资总额
的
答:
一般按照企业上年度职工
工资总额
的百分之一。纳入管理费用的部分,一般按照企业上年度职工工资总额1%的比例安排,每年年初由企业党组织本着节约的原则
编制
经费使用计划,由企业纳入年度
预算
。
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