66问答网
所有问题
当前搜索:
工资总额预算编制方案
人力资源岗位职责有哪些?
答:
人力资源主要的工作职责包括六大模块,分别是:1、人力资源规划:做好整个公司的人力筹划 2、招聘与配置:对于缺失的岗位及时增补,同时预设人才库 3、培训与开发:对于新入职员工做好培训;对于老员工,也要做好阶段性需求培训 4、绩效管理:充分发挥绩效的功能,以绩效激励、管理员工 5、薪酬福利管理:...
固定
预算
法的应用举例
答:
在计件工资制度下,此时生产工人的工资属于变动费用,可按生产
预算
需要的工时数和小时工资 率直接
编制
;在月工资制度下,此时工资费用是固定费用,只能依靠职工在册人数、出勤率、平均日工资额等数据来编制。表3 企业弹性预算表 项 目 年度计划产量总工时 小时工资率 年度计划
工资总额
提取福利费(...
广州市人力资源和社会保障局的内设机构
答:
承担人力资源和社会保障财务统计分析、数据信息发布和发展预测工作;负责制定局系统财务和固定资产管理办法、规章制度并组织实施;拟订人力资源和社会保障资金(基金)财务管理办法并组织实施;
编制
人力资源和社会保障资金(基金)和部门经费预决算,并管理相关专项经费;组织
预算
执行情况的检查工作;负责机关和指导局属单位规划财务、...
行政单位计提福利费会计科目
答:
三是
预算
不符.部门预算一般从每年9月份开始
编制
,到次年3月份前后人大审查通过后执行.人员增减、政策性调资、奖励等因素会导致实际支付的
工资总额
与预算之间存在差异,按比例实际计提的福利费、工会费同预算之间有也存在差异.根据部门预算的要求,应按程序对福利费、工会费进行调整,但事实上这种预算调整很难...
永安保险外勤人员
工资
答:
制定了《劳动报酬分配
方案
》,在不突破
工资总额
的前提下,实行万元保费工资含量的办法,实行封存身份、封存职务、封存级别,工效挂钩的“三封存一挂钩”的办法,将档案工资及代办费捆在一起使用。充分体现了多劳多得、少劳少得、不劳不得,做到了劳动报酬向骨干业务员倾斜,拉开了收入差距,更好地调动了干部员工的展业...
河北省工会经费收支管理办法
答:
1. 基层工会需确保建会单位按照职工
工资总额
的2%缴纳工会经费,并按照60%留用、40%上缴上级工会的比例进行分配(特殊规定者除外)。2. 工会经费应服务于职工群众和工会工作,积极为职工解决实际问题,确保经费真正受益于广大职工和会员,增强基层工会的凝聚力。3. 基层工会必须贯彻中央八项规定精神,严格控制...
财务会计工作人员岗位职责
答:
1、按计划控制
工资总额
的使用。 2、审核工资表,计算发放工资。按制度规定计提发放奖金。 3、进行工资明细核算。 五、成本核算 1、拟定成本核算办法,建立健全成本核算工作程序,
编制
成本费用计划。 2、拟订生产经营成本、费用开支范围,掌握成本费用开支情况,登记成本费用明细账,按规定编制成本报表上报。 3、考核、分析...
公司绩效考核
方案
怎么做
答:
用正式工和小时工的
工资总额
占净销售的比例进行考核。该比例应控制在 1.35%以内。每超过0.05%,扣管理绩效基数的30%, 上限为管理绩效基数的100%。 五、奖励指标的完成标准: 1、毛利奖: 分阶段计算综合毛利额的完成情况,超出毛利
额预算
部分的12%,作为奖励,统一上报公司审批,由地区总经理制定具体分配
方案
后兑现。其...
我是上海的 我的养老保险断了一个月 对将来是否会有影响
答:
第十二条 单位应当按本单位上一月全部在职人员
工资总额
的25�5%的比例缴纳养老保险费。 在职人员应当以本人上一年度月平均工资收入为缴费基数,按3%的比例缴纳养老保险费。在职人员上一年度月平均工资收入为上一年度全市在职人员月平均工资收入200%以上的,200%以上的部分不计入缴费基数;低于上一年度全市在职人员月平均...
阳泉市人力资源和社会保障局
答:
(十四)劳动关系科(劳动监察科)
编制
2名,职数1名 拟定全市劳动关系政策;拟定劳动合同和集体合同制度实施规范;按照管理权限负责集体合同的审核和劳动用工备案工作;拟定全市地方企业职工工资收入分配的宏观调控政策,指导和监督国有企业
工资总额
管理和企业负责人工资收入分配;负责劳动合同制工人的政策性安置工作;拟定全市企...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜