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工资和薪酬的关系
工资
等于
薪酬
吗?
答:
薪酬和工资的区别如下:
1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬
。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
薪酬和工资的
区别是什么
视频时间 01:33
在职场工作中,
工资
、
薪酬
、
薪资
这三者
有什么
区别呢?
答:
因此薪酬是员工向用人单位提供劳务而取得的各类类型的报酬,工资是用人单位给予给员工薪酬的在其中之一
。第一点是基本上目的和实际意义,没有里外的公平公正、合理合法,薪酬管理方法无立足之本;第二点是关键目的和实际意义,薪酬开支的实质是鼓励员工,让它们为工作投入大量的勤奋;第三点是最终目标和实际...
工资
,
薪酬
,总薪酬以及
报酬的
概念之间存在哪些联系
与
区别?
答:
3. 报酬通常指在完成特定任务或工作后,雇员或服务提供者从雇主或客户那里获得的支付
。它可能是基于合同约定,并不仅限于雇佣关系。4. 总薪酬是指员工在一定时期内(如年度)从雇主那里获得的所有薪酬总和,这通常包括基本工资、奖金、福利等。5. 区别在于,总薪酬和薪酬的概念涵盖了工资以及额外的福利和...
工资和薪酬
是同一个意思吗
答:
薪酬
是一个更广泛的概念,它既包括
工资
,也包括其他的经济福利及非经济福利,如股票期权、公司车辆、健身房会员等。薪酬是企业用来吸引和留住人才的重要手段之一。简而言之,工资是指雇主支付给雇员的劳动
报酬
,计算方式包括基本工资、加班费、奖金、福利等。薪酬是一个更广泛的概念,包括工资以外的其他经济...
薪资与薪酬的
区别
答:
薪酬和工资的
区别如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、
薪水
、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
薪资和
工资的区别
答:
薪酬和工资的
区别如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、
薪水
、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
“
工资
”和“薪金”的区别?
答:
薪酬和工资的
区别如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、
薪水
、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
工资与薪资
一样吗?具体
有什么
区别?
答:
薪酬和工资的
区别如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、
薪水
、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
薪酬和工资的
区别
答:
薪酬和工资的
区别如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、
薪水
、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
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