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工资和社保可以在两个公司吗
社保和工资可以
不是一个单位吗
答:
1、只要工资和社保不在一个单位
,该员工就属于在中国境内两处以上取得工资薪金的居民个人,应当由母子公司分别预扣预缴个人所得税,该员工次年自行办理汇算清缴。 例 张先生劳动关系在北京的母公司,由母公司上社保和公积金,每月金额5000元,其中个人承担三险一金2000元,单位承担五险一金3000元。2019年1...
社保和工资
不在一个单位
可以吗
答:
不可以
。《中华人民共和国社会保险法》对其有相应的规定:第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例...
工资与社保
不在同一家
公司可以吗
答:
实务中有,没有法律明文禁止不可以,但是对于社保和工资的基本准则是不合适的
。但是如果是社保是帮忙的,这个人和单位没有实际工作关系,建议使用往来来处理。借:其他应收款-XX;贷:其他应付款-社保。交的时候:借:其他应付款-社保,贷:银行存款;收到个人款:借:银行存款,库存现金,贷:其他应收...
上市
公司
员工
薪酬和社保
不在一个单位
可以吗
答:
不可以
这个呢是不可以的,因为你的公司的工资呢是跟社保连着的,他往哪社保交,是从你现有的公司里扣除工资的,除非你从这个公司拿工资,再自己去交社保,这个可以。
一个人
可以在
两家
企业
申报
工资吗
社保
答:
工资可以
,但是
社保
不行。因为一个人
可以在两个公司
领工资,但是只能在一个公司交社保。
在别的公户上发的
工资
,
用
另一
个公司
交
社保可以吗
答:
不可以。根据查询人民政府网显示:《劳务合同法》第17条规定,在我国,
社保和工资
发放单位应当一致,工资发放单位
和社保
缴纳单位不一致,会被视
为企业
诚信问题,影响企业信誉和形象,如员工在发生工伤、失业、疾病等情况时,会因为工资发放单位和社保缴纳单位不一致而无法享受到应有的保障。
两个公司
发
工资
,
社保
基数
答:
不行。根据国家
社保
要求,员工社保缴纳在一个时间段内只能在唯一一家
公司
,所以,无法进行合并缴费.
一个人
可以在两个公司
领
工资吗
?
答:
可以在两个公司
领取工资,分别申报个税。工资额度没有特殊规定。领取
工资跟
员工一样,签订劳动合同,缴纳
社保
,代扣个税就可以了。首先说一下,一个人同时在两家公司拿工资而且都依法申报个税,是允许的,并不违法;注意的是若是你有专项附加扣除的,对同一专项附加扣除项目,在一个纳税年度内只能选择从一...
一个人是一
个企业
办税员
社保工资
又另一
个公司可以吗
?
答:
一个人是一
个企业
办税员
社保工资
又另一
个公司
一般应该不可以。
工资在
子
公司
发,
社保在
母公司缴
可以吗
答:
那么,
工资在
子
公司
发,
社保在
母公司缴
可以吗
针对相关问题我做了详细介绍。工资在子公司发,社保在母公司缴可以吗 只要是同一个单位是可以的。 用人单位缴纳
社会保险
的总原则: 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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