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工资发给离职员工
财务把
工资
打
给
已经
离职
的人怎么办
答:
法律分析:财务
给
公司
员工
发多了
工资
,员工早已
离职
,通常是到账错误发生的
人员
承担责任,如果金额重大,用人单位可以向劳动者进行追讨。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的...
工资
不小心发到了
离职员工
的账户里,请问如何处理
答:
第九百八十七条 得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的,受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。第九百八十八条 得利人已经将取得的利益无偿转让给第三人的,受损失的人可以请求第三人在相应范围内承担返还义务。
工资
错
发给离职
的人如何追回
答:
如果发现
工资
错
发给
已经离职的人员,应该尽快采取措施追回。首先,应该与该员工取得联系,说明情况并要求其退还多发的工资。如果该员工同意退还,可以协商一个合理的还款计划并确保按照计划支付。如果该员工不同意或者拒绝退还,可以寻求法律途径解决。一、联系
离职员工
首先,应该及时与离职员工取得联系,说明情况...
辞职员工工资
怎样结算
视频时间 01:26
工资
误
发给离职员工
,怎么追回
答:
法律分析:对离职员工协商,如果不成功去法院起诉。用人单位
给离职员工
多发
工资
,离职员工应及时返还,否则构成“不当得利”,用人单位可以在
员工离职
后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还...
工资
发错了,
发给离职员工
怎么办
答:
法律分析:可以要求
员工
返还不当得利,不返还,可以到法院起诉。根据相关法律规定,民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十二条,因他人没有法律根据,取得不当...
工资
发错了,
发给离职员工
怎么办
答:
如果用人单位
给离职员工
多发
工资
,离职员工应及时返还,否则就构成不当得利。如果发少了应当与单位联系进行补发,如果单位不给补发,可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资如何处理1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可提起劳动仲裁,...
财务把
工资
打
给
已经
离职
的人怎么办
答:
职工薪酬
包括短期薪酬、
离职
后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供
给职工
配偶、子女、受赡养人、已故
员工
遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
公司误发
工资给离职员工
怎么办
答:
法律分析:用人单位
给离职员工
多发
工资
,离职员工应及时返还,否则构成不当得利。如果发少了应当与单位联系补发,如果单位不给补发,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...
离职人员工资
发放规定
答:
离职人员工资
发放规定为,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。也就是说,当事人在职的时候工资发方日期,辞职当月...
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