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工资制度一般包括哪四种
工资制度有哪
几种
答:
工资制度有四种,
具体如下1、根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度
;2、根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度;3、根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等;4、根据其特点不同分为
绩效工资
制度、能力工资制度、资历工资制度、岗...
四种
主要
薪酬
体系
答:
常见的四种薪酬体系是:技能薪酬体系、职务薪酬体系、绩效薪酬体系市场薪资体系
。技能薪酬体系:以员工所具备的技能作为工资支付薪酬,即以人的技能要素作为薪酬的直接对象。通过员工具备的技能和资历的不同分为不同的薪资层。这种模式员工获得工资的差异主要来源于本身能力的差异,而不是职位等级、职位价值的...
工资
结构主要有哪些类型啊?每种
有什么
特点?
答:
常用的有四种:
1、以绩效为导向的工资结构(绩效工资制)其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定
。员工的工资随绩效成绩变化而变化,并不是处于同一岗位或技能等级的员工都能拿相同数额的工资。计件工资、销售提成工资、效益工资等的工资结构都属于这种工资结构。2、以工作为导向的工资结构(岗位工...
我国目前实行的
工资制度
是
答:
一口价工资制,等级工资制,结构工资制,岗位工资制
。截止至2023年1月12日,我国实行的工资制度是一口价工资制,等级工资制,结构工资制,岗位工资制,四种结合的制度。工资制度是国家法律、政策规定的有关工资支付、工资形式、工资标准、工资水平、转正定级、升级等构成的体系。
工资
等级
制度
的类型
答:
工资等级制度从其工资标准的确定依据来划分,
可分为能力工资制、工作工资制、结构(组合)工资制、年功工资制等四种类型
。1、能力工资制能力工资是以劳动者本人的劳动技能(业务)水平确定工资标准,如技术等级工资制、职能工资制等。其特点是对人不对事。能力工资制的形式可以由各单位自己设计。2、工作工资...
工资分为哪
几部分
视频时间 01:15
说明
薪酬制度
的主要形式、特点及适用范围
答:
1:
岗位工资制
---是指按照不同岗位或职务的特点确定工资标准,并根据员工完成岗位职责情况支付报酬的工资制度. 技能工资制---是根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资形式. 2:结构制---是指由若干个工资部份或工资单元组合而成的一种工资形式. 3:
绩效工资
制...
工资
等级
制度
的类型
答:
谁就相应地领
什么
等级的工资。3.综合
薪酬制度
综合薪酬制度指的是综合各种标准来设置薪酬单元结构的等级薪酬制度。也就是说,通常薪酬管理者会连同工作、能力等因素一起综合考虑,将薪酬分配在不同的支付因素中,构成一种复合的薪酬等级体系。薪酬单元设置通常
包括四个
方面:基础工资、...
...制定薪酬战略的意义,以及薪酬战略与
薪酬制度
的关系。
答:
【答案】:(1)含义:a广义角度看,
薪酬
是指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位——企业所得到的各种回报,
包括
物质和精神的、货币的和非货币的。b
一般
意义上看,薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动后,从企业一方获得的货币收入,以及各种具体的服务和福利之和。(2)形式:企业员工的薪酬范围...
服装厂管理人员
薪酬
构成,以及薪酬差距之类的问题该怎么写论文???谢谢...
答:
一般包括
年功序列工资制和技能工资制。年功序列工资即是员工的基本工资随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加而且增加工资有一定的序列按各企业自行规定的年功工资表次序增加。技能导向的工资制的依据很明确就是员工所具备的技能水平。这种
工资制度
假设是技能高的员工的贡献大。其目的在于促使员工提高做工作的技术...
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我国现行的工资制度一般不包括
薪酬制度有哪些
我国的工资制度一般包括