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工资不能晚于几号发
公司
21号
才
发工资
符合法律规定吗
答:
公司
21号
才发工资是否符合法律规定,主要取决于劳动合同约定的工资支付日期以及国家法律法规的相关规定。只要公司按照约定和法律规定进行工资支付,就不存在违法问题。但如公司长期拖欠工资或违反约定,员工有权采取相应法律措施维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式...
深圳
工资
规定最晚什么时候发
答:
根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条的规定,
工资不得晚于次月22日发放
。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付,
最晚限制在次月22号
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,如果遇到法定节假日或者公休日,工资支付日期应当提前到最近的工作日。如果...
15号发工资
过年会提前发吗
答:
根据中国的劳动法规定,雇主应当按月支付工资,
发放时间不得晚于当月30日
。根据此规定,
15号
发工资是合法的。至于过年会是否提前发放工资,不同公司可能有不同的政策。一些公司可能会提前发放工资以便员工在过年期间有足够的时间购买年货和准备过年的事宜,但并非所有公司都会采取这样的做法。要了解具体情况,...
请问:企业当月
工资
最迟
不能
超过下个月的
多少号
发放? 谢谢
答:
法律并没有明确规定月工资最迟不能超过下个月的多少号发
,通常是要按照用人单位与劳动者约定的日期支付,且工资至少每月支付一次,否则属于拖欠工资的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一...
用工单位合同说
工资
按月计算次月发放合法吗
答:
按相关法律规定,
上月工资不得晚于次月12号发放
。若实在有特殊情况,经工会同意,最晚可再延迟三天即次月15号发放。因此,你的问题于次月发放,在满足上述条件下是合法的。请采纳。
公司晚
发工资
最晚可以有多久?
答:
1、公司晚上
工资不能
跨月,发放上个月的工资,最晚
不能晚于
本月最后一天;2、公司确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定;3、法律依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式...
企业可以按自己定的日历发放
工资
吗?
答:
企业是可以按照自己定的日历发放
工资
的,只要不拖欠工资就可以。一定时间的范围内,企业可以按照他们自己定的制度来发放工资。
每月
工资
都是下一月末发,我这月干完就不干了,那我这个月的工资还是得...
答:
劳动法规定,当月
工资不能晚于
次月10发放。如果你本月做满,那么你就可以得到一个月的工资。你所在公司下月月末发放上月工资属于公司个人行为。可与公司协商解决,实在不行就走法律途径,但个人觉得没有必要。
深圳特区是否有规定
工资
支付
不得晚于
每月5日,特殊原因可以延长7天,最...
答:
支付周期超过一个月的
工资
,可以在约定的支付日期支付。第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。自己看吧,望采纳 ...
关于压半个月
工资
问题
答:
所谓压半个月工资,一般是指当月15日发上一个月工资。只要劳动合同中约定的发薪日期不早于次月15日,这样
发工资
是没有问题的。依据《工资支付条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的...
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