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工模部主管招聘
求杭州09春季大型公益性人才
招聘会
(和平会展中心)单位名单及岗位详表...
答:
313 杭州高斯信息技术有限公司 市场部
招聘
岗位:软件销售经理 1 人 市场部 招聘岗位:软件销售代表 4 人 研发部 招聘岗位:ASP.NET架构师/技术
主管
1 人 研发部 招聘岗位:ASP.NET(C#)开发工程师 2 人 研发部 招聘岗位:网站工程师 1 人 研发部 招聘岗位:网页美工 1 人 工程部 招聘岗位:网络管理 1 人 ...
招聘主管
和人力资源经理一样吗
答:
招聘主管
和人力资源经理一样。根据查询相关资料信息,人事招聘主管人力资源经理,全面负责公司人力资源管理各项工作,推进和实施招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等人力资源各主要职能模块工作。
小公司做
主管
的OFFER,我要接受吗?
答:
这个问题,其实不好说明楼主要接受与否?听你的述说,个人感觉可以去试一下~原因:有平台提供;可做贡献大,机会多;可作为组构机构作用,实战性与创造性的机会多得多;薪资也有一定的保障性,较可观。要楼主要乎的是稳定工作、可学习、福利稳定的企业。担心能力不足或者是浪费个人时间。因此,个人建议,...
公司职位——HR
主管
什么意思?
答:
公司的HR
主管
是公司的人力资源主管。一般是和行政部做相类似的工作,比如
招聘
,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。HR的主要工作职责:人事信息管理;工资管理;组织管理;考勤管理;招聘管理;劳动合同六个方面。人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为...
假如某一企业要选聘一名高级
主管
,它应采取内部渠道还是外部渠道?为什么...
答:
管理人员的选聘来源有两方面:一是从组织内部培养、选拔、任用,即内部来源;二是 从组织外部
招聘
,即外部来源。选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道,要视具体情况 而定。通常,一个组织高级
主管
的选聘采用外源渠道。因为内源选任有一定的缺陷,具体表现为: (1)“近亲繁殖”,形成思维定势,不利于...
如何招到合适的人,以及招人技巧?
答:
面试的方式主要有以下三种:1、顺序性面试。就是通过逐级选才,这样能节约上级管理者的时间,但需要有足够的生源作保证,校园
招聘
一般采用这种方式;2、系列化面试。就是一个部门一个门过,人力资源部面试通过后转市场部面试,若再通过则转财务部面试;3、小组面试。就是各部门
主管
同时对应聘者进行面试...
内部
招聘
,如何达到“事半功倍”
答:
如若企业习惯与采用内部
招聘
的方式为相关职位谋求合适人选,那企业就一定要建立和完善自身的人才储备机制建设。否则,内部招聘,尤其是内部选拔工作将会不如"无源求水,无米求炊"的尴尬境地。如W公司销售
主管
的突然离职使公司高层震惊不已,内部招聘活动仓促进行和小张不能胜任销售主管的职位都说明了W公司缺乏人才储备机制的...
行政
主管
的简历参考范文
答:
从20__年餐厅开始筹备起,在该店工作,熟悉西餐厅开业筹备的相关准备工作,如行政,人事,
招聘
,培训,供应...担任职务: 人事行政
部主管
工作描述: 主要负责行政人事方面的统筹与管理,并协助公司经理开展招商、物业
招工模
板如何制作?如何制作
招聘
海报
答:
2、无缝纫经历者(20岁以下),公司负责培训15天后上岗,培训期间免费食宿,并补助培训津贴。3、缝纫熟练工按全计件计工资,平均工资水平较高;4、凡入职第一天起(含培训期)即包吃住,住宿46人间,空调房公寓楼,宿舍区设小买部,浴室每日开放。5、公司内设有员工俱乐部,有乒乓室、网吧、放映室、...
一个公司的人力资源部门一般都有哪些岗位?
答:
一般的任职资格:最少要有三年以上管理类工作经验,曾从事人力资源管理工作2年以上,年龄在30岁以上。人力资源总监的年薪为6万-30万不等。直接下级:
招聘主管
、培训(或培训和开发部)主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管 2、薪酬福利经理。这个部门主要是决定公司员工的福利和待遇的部门,它们一般制定...
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