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工地做工需要签什么合同
工地
工人
需要签订劳动合同
吗
答:
1. 工地劳动力必须签订书面劳动合同
。2. 根据中国的法律法规,用人单位与劳动者建立劳动关系时,必须订立书面劳动合同。3. 如果已经建立劳动关系但未订立书面合同,用人单位应在用工之日起一个月内完成订立。4. 若用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同,劳动关系则自用工之日起建立。5. 即使企业与工...
工地
干活
需要签合同
吗
答:
1. 工地劳动力必须签订劳动合同
。根据劳动合同法第十条的规定,建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系,但未同时订立书面合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同,劳动关系自用工之日起建立。2. 从法律角度看,农民工与建筑公...
建筑
工地
工人和建筑公司签
劳动合同
还是和劳务公司签劳动合同
答:
建筑工地上的工人与建筑公司之间签订的是劳动合同
。如果工人在工地上工作,那么他们与用人公司已经建立了劳动关系,因此需要签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第10条的规定,建立劳动关系时必须签订劳动合同,否则用人单位将违法。劳动关系与劳务关系的区别主要体现在以下几个方面:1. 主体不同:劳动合同的...
工地
工人
需要签订劳动合同
吗
答:
法律要求:工地工人必须签订书面劳动合同
。一旦建立了劳动关系,雇主必须在工人入职后的一个月内提供书面合同。如果雇主在工人开始工作前已经提供了劳动合同,那么双方的劳动关系即从工人实际开始工作的那一天起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如...
工地
工人
需要签订劳动合同
吗
答:
1. 工地工人有权要求签订书面劳动合同
。根据中国劳动法,建立劳动关系时必须订立书面合同。若用人单位在工人开始工作后一个月内未能提供书面合同,应承担相应的法律责任。2. 若工地工人未能在开始工作前与雇主签订劳动合同,劳动关系依然自用工之日起建立。此时,工人可向劳动行政部门投诉,要求用人单位补发...
工地
上班
需要签合同
吗
答:
工地上班的工人必须签订劳动合同。根据我国法律规定,建立劳动关系时必须签订
书面劳动合同
。如果工地未与工人签订合同,工地应向工人支付双倍工资作为补偿。1. 工地工人必须签订劳动合同吗?是的,根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面合同,应在用工...
工地
工人
需要签订劳动合同
吗
答:
工地劳动力需要签劳动合同。根据我国相关法律法规规定,建立劳动关系,
应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。企业与工人没有签订劳动合同的情况下,只要可以提供...
工地
临时工
需要签合同
吗
答:
法律分析:临时工也需要签订合同,与正式工的合同类型相同。目前,虽然被称为“临时工”,但实际上并不存在这一单独的类别;合同期限的长短是区分的关键。根据《中华人民共和国劳动法》的规定:- 第十六条明确了
劳动合同
的作用,即确立劳动关系并明确双方的权利和义务。劳动者与用人单位建立劳动关系时,...
包
工地的合同
应该怎么签,
工地签什么合同
答:
承包建设
工地的合同
应当
签署
承包人与发包人的名称、法人代表姓名、工商登记号等基本信息。发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。【法律依据】《民法典》第...
工地需要签劳动合同
吗
答:
对于已经建立劳动关系但未订立
书面劳动合同
的情况,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年未订立的,则视为签订无固定期限的劳动合同。总之,根据我国法律规定,建立劳动关系必须签订...
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