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工厂辞退员工
工厂辞退员工
办法怎样规定的
答:
一、
工厂辞退员工
办法怎样规定的这个劳动合同法有明确规定,具体可以参考劳工合同法第46、47条:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...
工厂
老板
辞退员工
合法的情形有哪些?
答:
工厂老板辞退员工合法的情形有劳动者严重违反了劳动纪律;或者是违反了工厂的制度以及损害到了公司的利益
;再者就是违反了我国的刑法从而需要承担刑事责任,这都是可以辞退员工的。 一、工厂老板辞退员工合法的情形有哪些?根据国务院发布的《国营企业辞退违.纪职工暂行规定》第2条规定,企业对有下列行为之...
工厂辞退员工
怎么赔偿?
答:
工厂辞退员工的赔偿,
一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿
,不满一年的支付1个月工资,不满六个月的支付半个月工资,但如果是属于强行辞退员工的可以支付双倍赔偿。 一、工厂辞退员工怎么赔偿?工厂辞退员工的赔偿,要根据实际的工作年限来赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经...
工厂辞退员工
赔偿标准是什么
答:
工厂辞退员工赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。 一、工厂辞退员工赔偿标准是什么 工厂辞退员工赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作...
工厂辞退员工
赔偿标准是什么?
答:
工厂辞退员工赔偿标准是按照经济补偿金的两倍计算
。因为实际上根据我们国家《劳动合同法》第87条明确的规定,如果有违反《劳动合同法》规定对此进行违法辞退的,需要进行赔偿。 一、工厂辞退员工赔偿标准是什么?工厂辞退员工赔偿标准是按照经济补偿金的两倍计算。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法...
工厂
里
辞退员工
有何补偿?
答:
一、工厂里辞退员工有何补偿?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的...
工厂
无缘无故
开除工人
怎么办
答:
公司无缘无故开除
辞退员工
,劳动者的处理方式如下:1、双方可以先协商,劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位协商,达成新协议或者有过错的一方纠正错误,消除争议; 2、协商不成的,劳动者可以向单位劳动争议调解委员会申请调解,调解申请应当自知道或者应当知道侵权之日起三十日内提出;3、可以申请劳动仲裁...
工厂辞退员工
怎么赔偿
答:
第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
工厂
无故
辞退工人
需多少赔偿
答:
1. 如果
工厂
无故
辞退员工
,根据法律规定,公司需要向员工支付赔偿金,通常是经济补偿标准的二倍。2. 经济补偿的计算方式是,根据员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。3. 如果公司
开除员工
,...
工厂辞退员工
赔偿标准
答:
根据《劳动合同法》第四十七条规定,工厂辞退员工的经济补偿标准如下:1. 如果公司属于违法辞退员工的情况,员工可以要求公司支付经济赔偿金。2. 经济补偿应按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。
工作六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。3. ...
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