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工厂补班合不合理
我是在
工厂
做临时工,然后请假不批,给我打旷工,然后给我报了自离不给我...
答:
不合法,即使是临时工,也有请假,休假的权利,自己离职了,不给开工资就是不合法,应和公司协商。可以到当地的劳动局去申请诉讼,去维护合法权益。要求支付工资。法律分析这明显是
不合理
的,是不人性化的,所以说如果
工厂
这样做了,可以拿着相关的证据直接去当地的劳动局进行举报,然后情况属实的话,...
双休日加班不算加班算补国庆期间放假的班,有这个道理吗? 双休日加班不...
答:
不算的,国庆放假是把双休日不进去一起放的!中秋节和国庆节都是放假3天的,加上2个双休日,一共是8天。
...几天
厂子
规定不关灯的罚50块钱发现一次罚一次这个规定
合不合理
...
答:
罚款
不合理
毕竟不是行政机关 没行政处罚权。罚款是行政机关的权力 但扣工资扣奖金 非常合理。从长远角度来看一晚不关电损耗的资源比关灯损耗的多,这样会加重企业负担,企业负担重那么会影响职工收入。所以除了应急这些必须电源可以不关之外,其它位置的电灯尽量关 ...
刚进
厂厂
里说有保底,干了两个多月不干了,辞职后只发计件
合理
吗?
答:
工厂
辞职后,工厂应当按照双方的约定来发放工资,规定由保底工资,就要按照双方的约定来发放,否则属于
不合理
的行为。根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
急急急,在
工厂
刚上班五天,和同事吵架互推被辞退,劳务公司说做不够70小 ...
答:
这个是他们是不属于
不合理
的根据劳动合法的话你主要图上的是试用是有市事务工期的。然后那个你试用期的时候是工资是跟那个正式工资是不远如果你是正式的华你上了五天班又五天的工资。这个他是不合理的,如果不跟你开说不慢的话,这个你完全可以找那个劳动仲裁或劳动公司来帮你解决这个问题。
工厂
转班睡眠不足8小时违法吗?
答:
劳动合同法没有关于睡眠不足的违法规定。只有劳动时间的规定。劳动合同法规定用人单位每周要保证劳动者至少休息一天,每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。只要用人单位遵守这个规定就没有违法。
工厂
的员工上班时间是不能走出厂区的,但是厂区员工餐太贵,不吃又没办 ...
答:
当然不合法,这样子是强迫要求。若能够引起所有员工集体抗议,那么应该可以减缓上述问题。或者集体去劳动局举报。
工厂
上班时间不准员工说话这
合理
吗
答:
那也要看是说什么吧,如果是闲聊那么算了吧。如果是关于工作的沟通,那么应该是可以的。关键要好好工作,有意见要和
工厂
好好沟通。
工厂
国庆67号没放假,89号要
补班
吗
答:
不用。
工厂
2022年国庆6,7号没放假,8,9号不用
补班
。如2022年10月6,7号放假了,8,9号就要上班。这是国家经2022年节假日放假规定。
我是服装
工厂
上班,没有劳动合同,离职没有提前说,工资扣15%,原来前几个...
答:
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗...
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