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工厂结业有赔偿金吗
公司
结业
辞退员工
补偿
标准是怎样的?
答:
公司结业辞退员工补偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
工厂结业
如何
赔偿
员工
答:
公司结业员工赔偿规定,具体如下:
1、经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,按半个月计算。对于拖欠工资的人的解决方式如下:1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会...
公司
结业
清算了,员工工资怎样
赔偿
答:
公司结业清算了,员工工资的赔偿,应该按照员工相应年限赔偿
。因为有相关的法律规定,公司清算,应按规定给予员工解除合同补偿金。非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。...
公司
结业
怎么
赔偿
员工
答:
具体的补偿金额根据员工的工作时间和月工资来计算
。2、根据《公司法》的规定,公司倒闭后,员工的工资是必须优先偿还的。公司倒闭未支付工资或未给予补偿,员工可以通过工会协调或向相关部门申诉来维护自身的权益。
结业
需要
经济补偿金吗
答:
需要
。根据《劳动合同法》第四十七条规定,结业员工赔偿规定为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,所以是需要经济补偿金的。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,...
公司
结业
员工
赔偿
规定有什么
答:
公司
结业
,劳动法规定。用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
公司
结业
遣散怎样
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但劳动合同法对高薪员工有限制,如果员工月工资高于用人单位所在市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
补偿金
标准就按三倍封顶,最多补十二个月。注意,那些非高薪的员工不封顶,可以超过十二个月。
...因为市场经济不好,公司
结业
了我可以拿
赔偿金吗
?
答:
可以啊,你可以申请
补偿金
工厂
自行
结业
该怎样
赔偿
员工?
答:
法律分析:公司
结业
不按劳动法的规定对员工进行
赔偿
的,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁维护自己利益。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上,调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作,也指企业调解委员...
公司
结业
清算了,员工工资怎样
赔偿
答:
法律主观:企业破产要依照破产法按照破产程序进行清算,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的 基本养老保险 、 基本医疗保险 费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的
补偿金
; (二)破产...
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