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工厂没有底薪只有计件
计件
工资
没有底薪
合法吗
答:
不合法
。根据查询华律网得知,实行无底薪制度是不合法的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、报国务院备案。
计件
工资
没有底薪
合法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。
计件
工资
没有底薪
合法吗
答:
国家对公司采用什么样的薪酬模式
没有
要求,可以采用纯
计件
工资或者
底薪
加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑计件工资标准的...
计件
工资
没底薪
合法吗
答:
法律分析:计件工资也属于公司中执行公式事务的一种方式,
公司实行无底薪责任制度是不符合法律规定的
。法律依据:《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》...
计件
工资
没底薪
答:
公司实行无底薪制度是不合法的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资
。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:就业状况;社会平均工资水平;劳动生产率;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家...
在
工厂
上班,
计件
工资有
没有底薪
?
答:
这个要看厂方了一般来说是
没有底薪
的除非是那些知名企业和比较大的厂
如果
厂里
是
计件
的,那么
还有底薪
,全勤奖之类的吗?
答:
各
工厂
的做法不一样。有些工厂为了保证员工的收入,留住人才,会设有保底工资,另外会有全勤奖、降温费、节假日福利等。有些工厂则
没有
。其实员工的利益也是靠自己争取的。现在的工厂很多,只要你有良好的工作态度和精湛的劳动技能,我们可以用脚投票,我们来选择老板。祝工作顺利,收入多多!
计件
工资
没底薪
合法吗
答:
计件
工资
没有底薪
合法的,完全可以实行包工,也就是计件工资。
工厂
里上班交五险一金
计件有没有底薪
?
答:
计件
制那就是
没有底薪
的,多劳多得,你做多少拿多少,拿底薪是计时制,超出规定每周40小时算加时工资,计件跟计时不一样的,计件做的越多工资越高,所以就不存在底薪,
只
看你做的产品单价是否是你能接受的就行了
厂里
提前辞职
计件
的
没有底薪
要按底薪扣工资合法吗
答:
劳动者提前辞职,用人单位无故按
底薪
克扣其工资是不合法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者...
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