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工厂有权扣员工工资吗
工厂
离职
扣工资
违法吗
答:
法律分析:违法
。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单...
工厂扣员工工资
违法吗
答:
法律分析:根据相关的劳动法规定,
公司是不能克扣员工的工资
,也就是说,工资应该按照规定的时期,以货币支付给劳动者本人,不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。但是对于有的单位会对员工进行罚款,相关的《工资支付暂行规定》规定,用人单位不得克扣劳动者工资。但是如果有以下的情况,单位是可以代扣的,...
我说不干了,
工厂
里面说三天不上班,就扣掉全部
工资
。凭什么扣我工资?我...
答:
公司可因你的自动离职作适度的工资扣减
,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资,因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资,一般不能超过20%,或扣减后...
工厂扣员工
工时违法吗
答:
法律分析:工厂扣员工工时违法
。如果出现这种情况,可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。之后劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,...
工厂
请假扣钱合法吗
答:
法律分析:不合法,根据《劳动法》的规定,用人单位不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度...
上班睡觉被扣500块.这样扣钱
工厂
合法吗?劳动法是怎么规定的
答:
不合法,劳动法规定不能随意
扣除员工工资
,一般来说企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。用人单位不能无故克扣员工的工资,否则,属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉,也可打当地的市长热线进行投诉,或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。法律...
工厂有权利扣除员工工资吗
?
答:
没有给单位造成经济损人失,单位无
权利扣工资
。按《工资支付暂行规定》第16条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,需要注意的是,这种情况下的扣发,有两个限制,一是每月扣除的部分不能超过...
暑假工提前走
工厂有权利扣工资吗
答:
法律分析:如果因为暑假工的提前离开给
工厂
造成损失,工厂可按照合同约定要求暑假工赔偿损失,损失可以从劳动者本人
工资扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。如果双方没有形成劳动关系,对工资有争议可以通过诉讼解决。...
中国人民劳动法押
扣工资
百分之五十,合法吗?
答:
不合法。用人单位不得
克扣员工工资
,在用人单位
扣押工资
时,劳动者可以解除劳动合同,要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。法律分析用人单位扣押劳动者的工资的,劳动者可以通过以下途径要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不...
工厂有权力扣除员工工资吗
答:
应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条 :除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以企业与劳动者约定了违约金,如果不属于《劳动合同法》第二十二条和二十三条的情形,是无效的约定,劳动者可以要求企业返还扣的
工资
。
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