66问答网
所有问题
当前搜索:
企业可不可以扣工资
扣除工资
的法律规定
答:
根据我国劳动法规定,
企业可以在以下情况下扣除工资:因工作失误造成的经济损失、迟到早退、旷工或请假未到公司申请、纪律处分等
。但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十,并要在30日内发出书面通知。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业可以在以下情况下扣除工资:因工作失误造成的经济损失、...
公司扣
钱是否合法?
答:
需要看案情,一般来说企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。
用人单位不能无故克扣员工的工资
,否则,属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉,也可打当地的市长热线进行投诉,或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。法律分析不管怎么说,工资是员工以...
公司可以扣
员工的钱来惩罚员工在工作中犯的错吗 新劳动法有相关规定吗...
答:
可以
,劳动者因自身原因给用人单位造成损失的应承担赔偿责任,但用人单位不能以此为由克扣劳动者工资。如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司扣钱是不合法的,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律分...
公司扣工资
违法吗
答:
如果作为劳动者,只要公司的规章制度符合法律法规中规定的,不违背国家的法律法规,在公司里面违犯公司的规章制度,
公司有权对劳动者进行处罚
,但罚款额不得超过当月工资的20%,如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元,而公司扣了你20%的工资,那就不合法了。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法...
公司扣
员工钱合法吗
答:
公司扣
员工钱是不合法的。克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,侵害了劳动者合法权益,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并
可以
责令支付赔偿金。一般来说企业无权对员工进行罚款,但是
企业可
根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
公司
对员工
扣工资
达到多少违法呢
答:
公司
对员工
扣工资
达到工资的20%违法。公司强行扣除自己工资的处理方式如下:1、与公司进行沟通:首先尝试与公司进行沟通,了解
扣除工资
的原因和依据,同时提出自己的异议和要求。如果
能够
得到合理的解释和妥善的处理,问题
可以
得到解决;2、寻求法律援助:如果无法通过沟通解决问题,员工可以寻求法律援助,向相关...
企业
所得税
工资
薪金
可以
全额
扣除
吗
答:
可以
,
工资
薪金在所得税税前没有
扣除
限额,可以按照
企业
实际计提和支付的工资薪金在所得税前全额扣除。另外,需要说明,工资薪金不是应付职工
薪酬
的金额。是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。工资、薪金所得是指个人因...
辞职
公司扣除工资
合法吗
答:
员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,
可以
解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,
公司扣
钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。员工离职理由有千千万,但解除劳动关系情况...
企业扣
钱违反劳动法吗
答:
不属于上述情况,用人单位不得代扣劳动者
工资
。单位减工资的情况只是在扣社会保险费用,个人所得税这些的,其他的是法院代扣的也是
可以
的,不然是不行的,要是
公司
有出现这种违法的行为,员工可以举报。法律依据:《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...
企业扣
钱违反劳动法吗
答:
(6)
企业工资
总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的;(7)因劳动者请事假等相应减发工资;(8)法律、法规规定
可以
从劳动者工资中
扣除
的其他费用。单位无故克扣工资怎么办?用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当自与劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
保安未到点巡逻能扣工资吗
企业能扣员工工资吗
企业有没有权利扣员工工资
劳动合同法旷工怎么处理
员工旷工企业罚款500合理吗
公司是否有权利扣除工资
企业可以扣除员工工资吗
公司可以暂扣员工工资吗
公司可以随意扣员工工资