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工厂旷离扣多少工资
旷工离职工资
怎么算
答:
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%根据
《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月...
旷离
一般
扣多少
钱
答:
法律主观:旷工三天,未造成损失的不能扣工资,但可以拒绝支付旷工期间的工资
;造成用人单位损失的,用人单位可以通过扣除劳动者工资来补偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...
员工
旷工离职扣除多少
天
工资
答:
法律分析:按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数
。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续...
旷工离职工资
怎么算
答:
用人单位可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失,
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平...
旷工离职扣工资
合法吗
答:
旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除...
员工
旷离
有
工资
吗
答:
综上所述,员工
旷工离职
时,
工资
发放应根据实际工作天数和劳动合同约定,用人单位有权
扣除
旷工导致的经济损失,但扣除金额不得超过当月工资的20%;若员工无故自离,只能扣除旷工当天的工资,不能扣除正常工作期间的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
旷离扣
上个月
工资
吗
答:
不会,只会扣这个月的
工资
,也就是说下个月发工资的时候会
扣除
。职员旷工是扣当月工资,但不是扣全部,而是根据旷工的天数进行扣除。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的,用人单位可以要求职员赔偿相应的损失,但是也是从工资里面扣除,每月扣一点。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
小时工旷工三天自动离职
扣几
天
工资
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工旷工三天以上,视为自动离职。在此情况下,雇主有权依据劳动合同约定
扣除
员工的
工资
,扣6天工资。依据的法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条。员工因病或其他正当事由无法按时到岗,应当及时向雇主请假并提供证明材料。员工在请假期间...
旷工三天自动离职
扣几
天
工资
答:
旷工三天自动离职扣6天
工资
。旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有
扣除
劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。因为个人旷工或其他原因,公司会扣除2 - 3倍的工资,这实际上是...
旷工三天自动离职
扣几
天
工资
答:
劳动者无故不提供劳动,企业可以不支付旷工期间
工资
,给企业造成损失时,可以向员工索赔,情节恶劣的甚至可以依规章开 按照劳动法来讲,劳动者旷工一天的,仅能
扣除
相应的天数的工资,旷工3天只能扣除3天工资。虽然目前我国现行劳动法未明确规定旷工工资支付问题,但是《工资支付暂行规定》第十二条规定,若...
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