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工厂员工急辞工劳动法
急辞工劳动法
是怎么规定扣工资
答:
急辞工劳动法
规定扣工资具体如下:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务;2、根据法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后才能离职;3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发工资,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任。
员工
可以随时辞职的...
公司对
急辞工人员
规定得扣一半工资,请问这符合
劳动法
吗?
答:
劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。4、你可以根据以上情况,看看是否符合单方解除的条件,如果符合就可以立即提出离职申请。5、单位对
急辞工人员
规定扣一半工资是不符合
劳动合同法
。《
劳动法
》第五十条:工资应当以货币形式按月支付劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
急辞工
扣钱
劳动法
是怎么规定
视频时间 01:00
急辞工
扣钱
劳动法
是怎么规定
答:
急辞工
扣钱《中华人民共和国
劳动法
》的具体规定如下:1、经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除;2、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;3、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付;4、劳动者急辞职的,用人单位是应当发放其工资的;5、但是如果用人单位...
急辞工劳动法
是怎么规定扣工资
答:
法律分析:如果
员工
提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去
劳动
行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同...
劳动法
规定
急辞工
扣多少工资
答:
劳动合同法
没有规定,
急辞工
“双方协商同意一至解除劳动合同”。所以要和公司协商才可以,但是公司知道你要走肯定会要挟你。而且事后你不能去投诉或者诉讼。因为你已经默认为你已经同意,如你不同意公司扣你工资,那么你又涉嫌没有提前通知用人单位而解除合同 ...
我们厂不按
劳动法
,请问
急辞工
要扣掉全部底薪吗?26天制
答:
1、
员工急
辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...
员工急辞工
,厂方有权扣出员工30%的工资吗
答:
劳动
者
急辞工
,厂方是没有权扣出
员工
30%的工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求...
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